上下班期间摔伤算不算工伤

不少人每天奔波于上下班的路上，有时候难免会不小心摔伤。这时候大家心里就会犯嘀咕，这上下班期间摔伤了，到底能不能算工伤呢？毕竟工伤和非工伤，在后续的医疗费用、休息安排等方面可有着不小的差别。要是算工伤，那受伤的人在治疗和恢复期间就能有一定的保障；可要是不算，那很多费用就得自己承担了。所以，这个问题对于广大上班族来说，还真是挺重要的。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键的点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或特定交通工具事故”。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定，汽车司机负主要责任，这种情况下小李就符合认定工伤的条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是正常的上下班时间，如果提前下班去办私人事情，那就可能不算合理时间。合理路线就是从家到单位或者从单位到家的常规路线，也包括因为顺路去买个菜等合理的绕行路线。像小张每天下班都会顺路去超市买些生活用品，然后再回家，在去超市的路上摔伤了，这也可以认定为在“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

要确定是不是“非本人主要责任”，一般需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明。如果是自己不小心滑倒摔伤，没有第三方责任，通常就很难认定为工伤。比如小王在上班路上自己走路不小心摔倒了，这种情况一般就不能认定为工伤。但如果是因为道路施工没有设置明显警示标志导致摔倒，施工方有责任，就有可能认定为非本人主要责任。

四、申请工伤认定的流程

如果认为自己符合工伤认定条件，需要在规定时间内申请。一般是事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。要是对工伤认定结果有异议，或者在后续赔偿过程中遇到纠纷，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。