企业报工伤需承担什么赔偿

一、企业报工伤需承担什么赔偿

企业报工伤后，需承担的赔偿依情况而定。若已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，企业要支付职工原工资福利待遇，按月发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由企业支付；终止或解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。

若企业未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，企业需承担本该由工伤保险基金支付的所有费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。所以，企业应及时为员工参保，降低自身风险。

二、企业不报工伤需承担哪些法律责任

企业不报工伤，需承担多方面法律责任。

一是医疗费用承担。在规定申请时限内未提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

二是面临行政处罚。劳动保障行政部门可责令其改正，若逾期不改正，可处2000元以上2万元以下罚款。

三是民事赔偿风险。因企业不报工伤导致员工无法及时获赔，员工可通过民事诉讼要求企业赔偿损失，企业可能需承担额外赔偿责任，如精神损害赔偿等。

三、企业不报工伤，员工可通过哪些法律途径维权？

企业不报工伤，员工可通过以下法律途径维权：首先，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。其次，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。再者，若企业不支付工伤保险待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相关费用。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在探讨企业报工伤需承担什么赔偿时，我们还要关注一些相关的重要问题。除了常见的赔偿项目，若工伤职工达到伤残等级，企业在其劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，需支付一次性伤残就业补助金。另外，在工伤治疗期间，企业要按照原工资福利待遇按月支付职工停工留薪期工资。如果您的企业面临工伤申报，对赔偿的具体计算方式、支付标准等还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。