不存在事实劳动关系能否认定工伤

在工作中，大家都知道如果发生工伤，是可以获得相应赔偿的。但这里有个前提，就是得存在劳动关系。可要是不存在事实劳动关系，还能不能认定工伤呢？这个问题困扰着不少人。比如，有些打零工的人，没有和用工单位签订正式合同，也没有形成稳定的事实劳动关系，一旦在工作中受伤，他们就会担心自己没办法认定工伤获得赔偿。这到底该怎么办呢？接下来咱们就仔细讲讲。

一、认定工伤与事实劳动关系的联系

一般情况下，认定工伤是以存在劳动关系为基础的。因为工伤保险就是基于劳动关系建立的一种保障制度。正常来说，员工和企业存在事实劳动关系时，在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害，就可以认定为工伤。比如，在工厂里上班的工人，每天按时上下班，接受工厂的管理，工厂也给发工资，这就是典型的事实劳动关系。要是这个工人在车间操作机器时受伤，就很容易认定为工伤。但如果不存在事实劳动关系，情况就复杂多了。

二、不存在事实劳动关系也可能认定工伤的情形

虽然通常认定工伤需要事实劳动关系，但也有特殊情况。比如，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。举个例子，小张挂靠在一家建筑公司名下接工程，他雇佣的工人小李在施工过程中受伤，虽然小李和建筑公司没有直接的事实劳动关系，但建筑公司要承担工伤保险责任，小李可以被认定为工伤。还有一种情况，劳务派遣人员在用工单位因工作原因受到伤害，即便和用工单位不存在事实劳动关系，也可以认定工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

三、申请工伤认定的步骤

就算不存在事实劳动关系，想要认定工伤也有办法。第一步是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等，这些都能证明自己确实在这个单位工作过。比如，小王在一家小饭店打工，没签合同，但他有饭店老板通过微信转账发工资的记录，还有一起工作的同事愿意给他作证，这些都可以作为证据。第二步是向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表，提交收集到的证据材料。第三步就是等待社会保险行政部门的调查和认定结果。

四、解决途径及所需材料

如果社会保险行政部门认定为工伤，接下来就是和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小赵在申请仲裁时，提交了医院的诊断证明、工资流水等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要准备好起诉状、证据等。

认定工伤只是第一步，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿的支付方式等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。