单位没有交社保发生工伤怎么办

上班的时候，谁也不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。要是单位还没给交社保，这工伤的事儿可就更闹心了。没有社保，原本该社保承担的费用可能就得单位出，要是单位不配合，劳动者可就陷入两难境地了。那么，单位没交社保，员工发生工伤到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工作中受伤，单位没交社保，他就可以在规定时间内准备好这些材料去申请工伤认定。

二、确定赔偿责任主体

因为单位没有依法缴纳社会保险费，所以原本由工伤保险基金支付的费用，现在都得由用人单位承担。这就意味着，员工的工伤赔偿得找单位要。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位拒绝承担责任，员工可以通过合法途径维权。

三、与单位协商赔偿事宜

员工可以先和单位协商赔偿问题。在协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，并且准备好相关证据。比如，保留好医院的诊断证明、费用清单等。协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果单位态度较好，愿意积极赔偿，那么事情就比较容易解决。例如小张在工伤后和单位协商，双方就赔偿金额达成了一致，单位很快支付了赔偿款。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保存证据，以便更好地维护自己的权益。

发生工伤后，后续还可能遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、工伤复发等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。