在公司摔倒怎么报工伤能得到什么

在公司里忙碌工作时，谁也不想遭遇意外，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心在公司摔倒了，很多人可能就慌了神，不知道该怎么处理。其实，在公司摔倒符合一定条件是可以报工伤的，而且报了工伤还能获得相应的权益保障。但具体该怎么报，报了之后能得到些什么呢？接下来就详细说说。

一、判断是否属于工伤范围

要报工伤，得先确定在公司摔倒这事是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在公司因为地面湿滑摔倒，或者在搬东西过程中摔倒受伤，都有很大可能被认定为工伤。不过，如果是在午休时间自己不小心玩耍摔倒，可能就不一定符合工伤认定条件了。所以，判断是否属于工伤，关键看是不是在工作时间、工作场所，且与工作相关。

二、及时采取救治与证据收集措施

一旦在公司摔倒受伤，第一时间要做的就是救治。让公司的同事帮忙联系就近的医疗机构，尽快对伤口进行处理。同时，要注意收集证据。比如，让现场的同事帮忙写个事情经过的证明，拍照留存摔倒的现场情况，像地面是否有积水、障碍物等。如果有监控的话，及时告知公司相关部门保留监控视频。这些证据在后续报工伤时非常重要。

三、申请工伤认定的流程

公司应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

四、报工伤后能获得的权益

如果工伤认定成功，员工能获得不少权益。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是造成伤残的，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。比如，伤残等级为一级的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

在成功报工伤并获得相应权益后，后续还可能会遇到一些问题。比如，工伤复发了该怎么处理，劳动能力鉴定结果出来后对赔偿金额不满意怎么办，后续的康复治疗费用又该如何解决。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。