工伤赔偿工资计算标准是怎样的

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了要积极治疗，工伤赔偿也是大家特别关心的事儿。而赔偿金额的计算跟工资标准紧密相关，可很多人对工伤赔偿工资计算标准一头雾水。不同的工伤情况，工资计算方法可能不同，这就容易让受伤的员工在争取赔偿时犯难。接下来就给大家详细说说工伤赔偿工资到底是怎么计算的。

一、停工留薪期工资计算标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在一家工厂上班，发生工伤前12个月的平均月缴费工资是5000元，那么在他停工留薪期内，单位每月就应按5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴计算标准

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如小张被鉴定为二级伤残，他受伤前的月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×85%=5100元。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

三、一次性伤残补助金计算标准

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是4000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是4000×9=36000元。

四、计算工伤赔偿工资需注意的要点

在计算工伤赔偿工资时，要注意本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，在申请工伤赔偿时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便准确计算赔偿金额。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些新状况，比如伤残情况发生变化，需不需要重新鉴定；赔偿款发放不及时该怎么解决；后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题要是处理不好，很可能让伤者的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。