员工工作时死亡是否得做工伤认定

员工在工作时突然死亡，这对其家庭来说无疑是晴天霹雳，而家属接下来面临的就是一系列棘手的问题，其中就包括是否要进行工伤认定。很多人可能会有疑惑，人都没了，还有必要做工伤认定吗？其实啊，工伤认定关系到家属能否获得相应的赔偿和待遇。要是认定为工伤，家属就能拿到工伤保险的赔偿，这对于失去经济支柱的家庭来说，是非常重要的经济保障。但要是不做认定，就可能拿不到这笔赔偿，家属的权益就没法得到保障。所以，员工工作时死亡到底要不要做工伤认定，这是一个值得深入探讨的问题。

一、工伤认定的必要性

员工工作时死亡进行工伤认定十分必要。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提条件。如果认定为工伤，死者家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。比如，丧葬补助金用于办理死者的丧葬事宜，能减轻家属的经济负担；供养亲属抚恤金则是为了保障依靠死者生前提供主要生活来源的亲属的基本生活；一次性工亡补助金数额相对较大，能为家属提供较为可观的经济补偿。要是不进行工伤认定，家属就无法享受这些待遇，可能会面临巨大的经济压力。

二、申请工伤认定的主体

申请工伤认定的主体有多个。首先，员工所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内提出申请，那么员工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小张在工作时不幸死亡，他所在的单位没有在30日内申请工伤认定，那么小张的父母、配偶等近亲属就可以在1年内自行申请。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这上面要详细填写员工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他在工作中死亡，家属申请工伤认定时，就需要准备好上述材料，以确保申请的顺利进行。

四、工伤认定的流程

工伤认定有一定的流程。首先是提出申请，将准备好的材料提交给社会保险行政部门。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。接着，社会保险行政部门可能会进行调查核实，比如向用人单位、同事等了解情况。最后，社会保险行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

员工工作时死亡进行工伤认定后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或者行政诉讼；赔偿金额的计算和支付问题，是否会出现拖延或争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害家属的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据实际情况，为家属提供合理的建议和解决方案，帮助家属顺利解决问题，维护好自身的合法权益。