拒不支付劳动报酬罪

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1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

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法律分析：（1）通常在医疗纠纷里，胜诉后律师费由聘请律师的一方自行承担，因为律师费一般不被视为违约或侵权导致的必然损失。（2）存在特殊情况，若医患双方在合同中对律师费承担有明确约定，就按合同约定来处理。（3）虽然在部分知识产权、不正当竞争等案件中，法律规定法院可依具体情况判决败诉方承担部分或全部律师费，但医疗纠纷领域尚无此类法律规定。所以没有合同约定时，胜诉方也要自行承担律师费。提醒：在医疗纠纷中，医患双方签订合同时可考虑明确律师费承担问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

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1.确定管辖：追索劳动报酬争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等；收集劳动合同、工资条等证据。3.及时申请：在知道或应知道权利受损日起一年内提交申请。4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。5.参与仲裁：按时参加开庭，陈述事实、质证辩论；仲裁庭先调解，调解不成裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。

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结论：面对老赖欠钱拒不执行达三年的情况，可向法院申请强制执行，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，还可将其列入失信被执行人名单进行信用惩戒。法律解析：根据法律规定，当取得生效法律文书后，法院赋予了债权人申请强制执行的权利。法院可通过查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖不动产和车辆等方式，保障债权人权益。若老赖有能力执行却拒不执行且情节严重，就触犯了拒不执行判决、裁定罪，最高可判七年有期徒刑。同时，将老赖列入失信被执行人名单进行信用惩戒，限制其高消费，能从生活层面促使其履行还款义务。如果在处理类似老赖问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

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法律分析：（1）双方协议赔付通常具备法律效力。民事主体依自身意愿订立的协议，在主体适格、意思表示真实且内容不违法违规及不违背公序良俗时，受法律保护，双方需按协议履行。（2）不过，某些情形会使协议无效。比如一方用欺诈、胁迫手段订立协议并损害国家利益，恶意串通损害他人权益，以合法形式掩盖非法目的，违反法律和行政法规的强制性规定等。（3）若协议存在显失公平或重大误解的情况，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销。提醒：签订赔付协议前要确保协议内容合法合规，避免陷入可能导致协议无效或可撤销的情形。不同案情对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

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起诉离婚期间夫妻关系未解除，仍有相互扶养义务。一方住院，另一方有能力时应承担费用，若拒不支付，患病方可要求对方支付扶养费。法院会综合双方经济状况、婚姻过错等判定费用分担。解决措施和建议如下：1.若另一方拒绝支付住院费用，患病方应及时收集相关证据，如住院病历、费用清单等，通过合法途径要求对方承担费用。2.双方应积极与对方沟通协商费用承担问题，尽量达成一致意见，避免矛盾激化。3.若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行公正判决。

律图邢台 最近回复：

法律分析：（1）轻伤一级拒赔行为涉嫌故意伤害罪，依据法律，故意伤害他人身体致人轻伤的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。（2）法院量刑会综合考量多种因素。犯罪嫌疑人拒赔意味着没有积极承担责任，也未获得被害人谅解，通常不会从轻处罚。（3）在司法实践里，若没有其他从轻情节，轻伤一级可能会在法定刑幅度内判处较重刑罚，可能接近三年有期徒刑，但具体量刑要结合犯罪动机、手段以及是否有自首、立功等情节来综合判断。提醒：涉嫌故意伤害罪时积极赔偿并取得谅解对量刑有利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

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找律师解决保险拒赔，可按以下步骤：一是收集材料。律师协助收集保险合同、投保单等相关凭证，全面掌握情况。二是审查判断。快速审查合同条款与拒赔理由，判断是否合理合法。三是协商解决。若拒赔不合理，与保险公司沟通，指出不当之处，争取赔偿协议。四是诉讼维权。协商无果则及时起诉，撰写诉状，在诉讼中充分举证，助客户获赔。

绵阳法务 最近回复：

法律分析：（1）已签未付款合同是能够解除的，解除途径有协商解除和法定解除两种。协商解除体现了合同双方的意思自治，只要双方达成一致，就可以解除合同，这种方式较为灵活。（2）法定解除则是在特定情形下赋予当事人解除权。例如，遇到不可抗力导致合同目的无法实现，像自然灾害等情况；对方明确表示不履行主要债务，或者以行为表明不履行；对方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行；对方的违约行为致使合同目的不能达成。当出现这些法定情形时，守约方可以行使解除权。（3）解除合同需通知对方，合同自通知到达对方时解除。提醒：解除合同要符合法定或约定条件，避免随意解除带来法律风险。不同合同情况不同，建议咨询以进一步分析。

律图河南法务 最近回复：

（一）员工应及时关注企业破产清算公告，了解清算进程和自身权益情况。（二）主动与清算组沟通，提供工资、社保等相关权益的证明材料，确保自身权益准确登记。（三）若对补偿金额、支付顺序等有异议，可与企业或清算组协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。