[律师回复] 你好，属于个人还是公司用工？需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信号：1012719068

[律师回复] 私了协议可能影响工伤赔偿。若协议是双方自愿、公平签订，且赔偿金额合理，通常有效，会影响后续赔偿。但要是协议存在欺诈、胁迫，或赔偿显失公平，劳动者可申请撤销协议，再按法定程序主张工伤赔偿。解决方案是先判断协议是否存在上述可撤销情形，若有，尽快去申请撤销，走法定工伤认定和赔偿流程。

[律师回复] 走工伤和私了有区别。走工伤有法定赔偿标准和流程，能保障权益，认定后可获医疗、伤残等赔偿。私了较灵活但可能赔偿不足。工资方面，走工伤治疗期单位要按原待遇发。私了需和单位协商工资。解决方案是若伤势不重赔偿能接受可私了；伤势重最好走工伤，确保权益。

[律师回复] 工伤左眼失明赔偿数额得做劳动能力鉴定确定伤残等级后才能明确。一般先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若认定为五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资；六级是16个月。具体赔偿要结合实际情况算，建议尽快启动工伤认定程序，维护自身权益。

[律师回复] 工伤导致左眼失明且被鉴定为七级伤残，赔偿金额需综合多方面确定。赔偿项目主要包括： 1. **一次性伤残补助金**：标准为13个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若月缴费工资为5000元，该项补助金为5000×13 = 65000元。 2. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金可能为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资 。假设当地上年度职工月平均工资是4000元，一次性工伤医疗补助金就是4000×12 = 48000元，一次性伤残就业补助金为4000×20 = 80000元。 3. **停工留薪期工资**：停工留薪期一般不超过12个月，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4. **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，实报实销。 5. **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定为生活护理费，根据生活自理障碍程度确定标准，如部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的30% 。 6. **其他费用**：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按当地规定标准支付。 要准确计算赔偿数额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论及当地工伤保险政策核算。若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目费用均由单位承担。

[律师回复] 劳务派遣员工在用人单位死亡，先看是否属工伤。若是，由工伤保险基金和派遣单位承担赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不属工伤，按侵权责任判断用人单位有无过错，有过错则按过错比例担责赔偿。双方可协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 劳务公司派遣工人死亡，一般由接受派遣的用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。若工人自身有过错，按过错程度减轻赔偿方责任。解决方案是先确定死亡原因，收集证据，双方协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼解决，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

[律师回复] 劳务派遣工死亡，用工单位是否赔偿要看情况。若因工作原因死亡，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。依据是《劳动合同法》《社会保险法》等，派遣单位应给员工缴纳社保。若未缴纳，由派遣单位担责；用工单位有过错，要承担相应赔偿。解决方案：先确定死亡原因，再明确责任主体，协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般工伤误工费赔付时间得看具体情况。要是认定、鉴定流程顺利，材料齐全，可能在认定工伤和确定劳动能力等级后不久就能拿到。若有争议或需复议、诉讼，时间就长了。解决方案是尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，和单位协商赔偿。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，维护自身权益。

[律师回复] 胸腹部闭合伤能否鉴定成工伤，得看是否符合条件，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。要是在上班时因工作任务受伤，就可能认定为工伤。建议先收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，接着去申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，根据结果享受相应待遇。