劳动者岗位突发疾病死亡该怎么认定

劳动者在岗位突发疾病死亡的认定，主要依据《工伤保险条例》。
如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定或单位要求的工作时间，也涵盖加班加点时间；“工作岗位”指职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。
认定流程方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，劳动者近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议用人单位及时履行申请义务，保障劳动者权益；劳动者或其近亲属要留意申请时间，准备好相关材料，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天，他在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断时间为上午10点，小许经抢救无效于次日上午9点离世。公司认为小许虽在工作时间和岗位发病，但不属于工伤，拒绝申请工伤认定。小许家属认为应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，从医疗机构初次诊断时间上午10点起算，到次日上午9点未超过48小时，符合视同工伤的条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但该公司拒绝申请。在此情况下，小许近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若被认定为工伤，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。