[律师回复] 已申请仲裁的，通常不能再就同一事项申请支付令。支付令适用于债权债务明确、双方无实质争议的情形，启动仲裁程序即表明存在争议，不符合法定条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以。被执行人享有的生效胜诉债权，如已到期，法院可依申请向第三人发出履行通知并强制执行；未到期则可先行冻结。但专属于其人身性质的债权除外。具体需结合债权性质与履行情况确定方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对离职员工恶意仲裁，首先保持冷静，积极应对。可以采取以下措施：1. 收集证据：整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，证明公司已履行义务。2. 积极应诉：按时提交答辩书，参加仲裁庭审，陈述事实和理由。3. 寻求专业帮助：咨询律师，了解相关法律规定，制定应对策略。4. 沟通协商：尝试与员工沟通，看是否可以通过协商解决问题。5. 吸取教训：反思管理中存在的问题，完善制度，避免类似问题再次发生。保持积极态度，依法维护自身权益。必要时可寻求专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。