工伤已过两年时间还可以仲裁吗

工伤认定申请期限是自事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。要是过了两年没申请工伤认定，通常没办法再获得认定，还可能影响后续仲裁。
劳动争议仲裁方面，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。若工伤已认定，只是工伤赔偿等问题没解决要申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害起没超一年，能申请仲裁；若超一年，对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。
仲裁时效有中断、中止的情况。当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
因此，能不能申请仲裁要结合具体情况判断。如果过了工伤认定申请期限，要及时咨询专业人士，看有无补救办法。申请仲裁时，留意时效中断、中止情形，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当时未申请工伤认定。两年后小朱想申请工伤认定并就赔偿问题申请仲裁。用人单位认为已过工伤认定申请期限且超过仲裁时效，不应受理仲裁。小朱则称在受伤后曾向用人单位主张过权利，仲裁时效应中断。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定申请期限是自事故伤害发生之日起1年内，小朱已过两年，一般无法获得工伤认定。但小朱若有证据证明向用人单位主张过权利，仲裁时效可能中断。
2、劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱能证明仲裁时效中断，重新计算后未超过一年，仍可申请仲裁；若超过一年且用人单位以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。需结合小朱具体证明情况判断能否申请仲裁。