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酉阳县工伤赔偿律师在线服务

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酉阳县工伤赔偿律师普法

  • 普法图文
  • 不能辞退的6种人有哪些
    根据法律，六类人员不易解雇：接触职业病危害的劳动者，需先接受健康检查；疑似职业病员工，在接受诊断或观察期间；患职业病或因工负伤的员工；在医疗期内生病或非因公负伤的员工；孕期、产期、哺乳期女员工；在同一单位工作满十五年且距退休不足五年的员工；及其他法律、行政法规规定的特殊情形。 #工伤赔偿 1420次阅读
  • 病假可以不说什么病吗
    员工因病请假时，若不愿透露病因，公司无权要求具体信息，应尊重员工隐私权。如因请假给员工带来损害，员工可寻求法律援助。关于病假薪酬，按国家法规，用人单位应支付不低于正常工资60%且不低于当地最低工资标准80%的工资。公司可在60%至100%范围内决定具体标准。 #工伤赔偿 1372次阅读
  • 如何申报工伤
    申报工伤认定需向社会保险管理部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证书等资料。企业须在30个工作日内申报，员工则需在事故发生后一年内申报。确保提供完整、真实资料，遵守时限要求，以合法完成工伤认定。 #工伤赔偿 1195次阅读
  • 哪些疾病可以申请病退
    患以下疾病可申请病退：1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件；2.慢性重度肝功能损害；3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三；4.恶性肿瘤（含血液肿瘤）综合治疗未控制或复发。 #工伤赔偿 942次阅读
  • 工伤认定用人单位意见怎么写
    关于工伤认定申请，建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”，雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写，明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确，包括时间、地点、原因及受伤部位，并附上医院诊断证明。 #工伤赔偿 1149次阅读
  • 安徽一次性就业补助金有标准吗
    安徽省一次性就业补助金有明确标准。五级或六级工伤伤残劳动者可获一次性补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。劳动关系保持，雇主需提供适当岗位或支付伤残津贴，分别为工资的70%和60%。雇主还需按时足额缴纳社保费用。 #工伤赔偿 954次阅读
  • 员工上下班途中受伤算不算工伤
    员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。 #工伤赔偿 951次阅读
  • 加班双倍工资需要满足哪些条件
    支付加班双倍工资需满足以下条件：劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力；患病或非工伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；连续工作满十五年且距退休不足五年；以及法律法规规定的其他特殊情形。 #工伤赔偿 1120次阅读

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