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彭俊律师
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湖南辰辉律师事务所
湖南省安仁县永乐江镇八一中路与五一北路交叉路口红绿灯处
5.0
分
帮助人数:30
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
153-7735-9890
更多>
#律师简介:自执业以来,诚实守信、尽职尽责、不忘初心,始终以“努力争取办好每一个案子,竭力为当事人提供专业、优质、高效的法律服务”为宗旨。擅长的诉讼业务有:刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、工伤赔偿、人身损害、民间借贷等;非诉讼业务有:公司、企业、事业单位、行政机关及个人法律顾问事宜,代写法律文书,代发律师函等。
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2025-07-28
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我是单招生,在3月28入职了一个电子厂?
[律师回复] 听起来你已经开始工作啦。不过从法律角度来说,你作为单招生现在入职电子厂,可能涉及一些关键问题,比如你是否年满16周岁,入职有没有签订相关的协议,工厂有没有给你购买社保之类的。你可以详细跟我说说,比如在工作过程中遇到了什么法律方面的困惑,是工资待遇、工作时长,还是其他方面的问题呢?
封云凯律师
5.0分
2025-07-18
3w 浏览
劳动纠纷?
[律师回复] 劳动纠纷的具体问题是什么呢?
邓炜律师
5.0分
2025-07-17
3.3w 浏览
补交社保?
[律师回复] 需要了解详细案情才能解答
邓炜律师
5.0分
2025-07-17
4w 浏览
湖南邵阳不定时工作制度合法吗?
[律师回复] 不定时工作制度在我国是合法的,但必须满足法定条件和审批程序,不能仅凭用人单位与劳动者约定即生效。 该制度适用于因工作性质特殊(如外勤、销售、高管等)无法按标准时间衡量的岗位,非特殊的普通岗位不得适用,且必须经过审批,仅凭劳动合同约定未必有效。 企业需向当地人社部门提交申请,提供岗位说明、工会意见、职工代表大会决议等材料,审批通过后方可实施。若未经审批自行约定,法院或仲裁机构将认定该约定无效,劳动者可主张标准工时制的加班费。
邓炜律师
5.0分
2025-07-16
4.2w 浏览
想了解,员工告老板没签合同老板怎么应对他们?
[律师回复] 您好!在特定情形下,你反映的情况也不需支付二倍工资差额,比如:虽未签订合同但有其他协议明确双方权利义务关系;合同中约定合同期满自动延续的或者合同期满法定延续的;用人单位的特殊岗位(比如:单位人事负责人或人事专员等)对订立书面劳动合同、管理劳动合同负有忠实勤勉义务的劳动者;他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的;……。你应找可以不支付双倍工资的理由。细节问题,可来电进一步沟通。
颜忠军律师
5.0分
2025-07-14
4.7w 浏览
如果单位要把合同转为劳务派遣合同有什么利弊?
[律师回复] 单位将员工的劳动合同转为劳务派遣合同,对于单位和劳动者而言分别存在不同的利弊,以下为你详细分析: 对单位的利弊 利 降低用人成本 - 劳务派遣公司通常在人员招聘、培训等方面具有规模效应,能够以较低的成本完成这些工作。单位使用劳务派遣员工,无需自己投入大量的人力、物力进行招聘和培训,从而降低了招聘和培训成本。 - 单位可以根据业务需求灵活调整劳务派遣员工的数量,避免了在业务淡季时仍需支付大量固定员工工资的情况,有效降低了人工成本。 减少劳动纠纷风险 - 在劳务派遣模式下,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。当发生劳动纠纷时,直接的法律责任主体是劳务派遣公司,用人单位可以在一定程度上避免直接卷入劳动纠纷,减少了处理劳动纠纷的时间和精力成本。 用人灵活 - 单位可以根据自身的生产经营状况,随时增减劳务派遣员工的数量。在业务旺季时增加派遣员工,满足生产需求;在业务淡季时减少派遣员工,降低人力成本,提高企业的运营效率和灵活性。 弊 管理难度增加 - 劳务派遣员工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系,可能对用人单位的归属感不强,工作积极性和稳定性相对较低。这就需要用人单位在日常管理中采取更多的激励措施和管理手段,以确保劳务派遣员工能够与正式员工一样高效地完成工作任务。 - 由于涉及到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方的关系,在管理过程中可能会出现沟通协调不畅的问题,导致工作效率下降。 服务质量不稳定 - 劳务派遣公司的服务质量参差不齐,如果选择的劳务派遣公司管理不善,可能会导致派遣员工的素质和技能无法满足用人单位的要求,从而影响用人单位的生产经营和服务质量。 存在法律风险 - 如果用人单位在使用劳务派遣员工过程中违反相关法律法规,如超比例使用劳务派遣员工、将劳务派遣员工用于非临时性、辅助性或者替代性岗位等,可能会面临劳动行政部门的处罚。 对劳动者的利弊 利 就业机会增加 - 对于一些难以直接进入某些单位就业的劳动者来说,通过劳务派遣的方式可以获得进入这些单位工作的机会。尤其是一些临时性、季节性的工作岗位,劳务派遣为劳动者提供了更多的就业选择。 工作灵活性 - 劳务派遣员工可以根据自己的意愿和实际情况,选择不同的工作单位和工作岗位,增加了工作的灵活性和自主性。 弊 权益保障不足 - 在工资待遇方面,劳务派遣员工往往与用人单位的正式员工存在同工不同酬的问题。他们的工资水平可能相对较低,福利待遇也不如正式员工,如奖金、津贴、社会保险等方面可能存在差距。 - 劳务派遣员工的职业发展空间相对有限。由于他们与用人单位之间没有直接的劳动关系,用人单位可能不会为他们提供与正式员工相同的晋升机会和培训资源,不利于他们的职业发展。 劳动纠纷处理复杂 - 当劳务派遣员工与用人单位或劳务派遣公司发生劳动纠纷时,由于涉及到三方关系,责任界定和纠纷处理的程序相对复杂。劳动者可能需要花费更多的时间和精力来维护自己的合法权益。
封云凯律师
5.0分
2025-07-28
4w 浏览
未满16岁去上班上了半个月不给我结工资怎么办?
[律师回复] 您好!招用未满16岁的员工,属于非法使用童工,可向当地劳动保障监察部门投诉举报。
颜忠军律师
5.0分
2025-07-24
4.3w 浏览
我是小时工想离职现在工价是21一个小时,然后劳务公司说离职按17一个小时算,再扣20%工资?
[律师回复] 劳务公司这种做法不合法,随意降低工价、扣工资违反了约定。你可和劳务公司协商,要求按21元每小时结算工资且不扣20%。若协商不成,可收集能证明约定工价、工作时长等的证据,去申请解决纠纷,维护自己权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-22
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国家正式职工从a单位调到b单位,在调动期间,b单位有几年没有及时安排上班,在退休时能计算工龄吗?
[律师回复] 按你的描述,只要工资在连续发就会计算工龄。
邓炜律师
5.0分
2025-07-22
4.4w 浏览
我的余额不大600块钱但是在找工作第一天交了工作服但是第二天就被辞退他说等10多天把的钱还给我,我已经过了10多天了?
[律师回复] 有证据的话,可以到劳动监察投诉
邓炜律师
5.0分
2025-07-18
4.9w 浏览
我是单招生,在3月28入职了一个电子厂?
[律师回复] 听起来你已经开始工作啦。不过从法律角度来说,你作为单招生现在入职电子厂,可能涉及一些关键问题,比如你是否年满16周岁,入职有没有签订相关的协议,工厂有没有给你购买社保之类的。你可以详细跟我说说,比如在工作过程中遇到了什么法律方面的困惑,是工资待遇、工作时长,还是其他方面的问题呢?
封云凯律师
5.0分
2025-07-18
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劳动纠纷?
[律师回复] 劳动纠纷的具体问题是什么呢?
邓炜律师
5.0分
2025-07-17
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补交社保?
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邓炜律师
5.0分
2025-07-17
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[律师回复] 不定时工作制度在我国是合法的,但必须满足法定条件和审批程序,不能仅凭用人单位与劳动者约定即生效。 该制度适用于因工作性质特殊(如外勤、销售、高管等)无法按标准时间衡量的岗位,非特殊的普通岗位不得适用,且必须经过审批,仅凭劳动合同约定未必有效。 企业需向当地人社部门提交申请,提供岗位说明、工会意见、职工代表大会决议等材料,审批通过后方可实施。若未经审批自行约定,法院或仲裁机构将认定该约定无效,劳动者可主张标准工时制的加班费。
邓炜律师
5.0分
2025-07-16
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颜忠军律师
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2025-07-14
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吴亮律师
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邓炜律师
5.0分
2025-07-22
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邓炜律师
5.0分
2025-07-18
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