[律师回复] 医保断交3个月后再续交，一般需要连续缴费满6个月后才能正常使用

[律师回复] 无劳动合同可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立劳动关系。可通过职工的工资发放花名册、缴纳各项社保费用的记录、单位发给职工的工作证、服务证以及其他职工提供的证言等来证明劳动关系

[律师回复] 您好，欢迎到所细述案情。或加：qirun567 详谈

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 提取公积金一般不用交个人所得税。按照规定，个人实际领（支）取原提存的公积金时，免征个税。要是符合退休、出境定居、偿还购房贷款本息等规定情形，就能提取公积金且无需缴纳个税。所以，通常提取公积金时不用担心个税问题，可放心按规定办理提取。

[律师回复] 离职补偿金n指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不同公司离职补偿金计算方式本质相同，都按法律规定算，但可能因工资构成、工作年限认定有差异。若遇纠纷，可协商解决，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 待岗后解除合同赔偿，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若待岗期间发放生活费，该生活费不能作为正常工资计算。应将待岗前后正常工作月的工资相加，再除以月数得出平均工资。若单位违法解除，需按上述标准双倍赔偿。

[律师回复] 若被公司终止劳动关系，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及公司的终止行为。接着和公司协商，明确终止原因和补偿等事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司说明终止理由，若属违法终止，可主张赔偿金。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复] 公司突然劝退或要求签放假合同可能不合法。若公司无正当理由，这可能构成违法解除。你可拒绝签放假合同，若被劝退，别轻易签字。可收集工作证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿或赔偿金，你工作18年，补偿金额不少呢。

[律师回复] 你好，你可以和单位协商，双方协商一致的话，有一年一个月的经济补偿，或者你让单位出辞退通知书，拿到书面的辞退通知书之后，可以主张一年两个月的经济赔偿（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）