[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。哮喘属于疾病，如果员工处于规定的医疗期内，公司不能随意辞退。如果公司违反法律规定解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你需要咨询什么？可以与我联系详谈