哺乳期还有两个月结束，公司部门解散，怎么谈赔偿?

部门解散非合法辞退理由。哺乳期受《劳动合同法》第42条保护，公司不得依客观情况变化或裁员解除你。你可要求继续履行合同至哺乳期满，或协商解除并主张2N赔偿金。保留好合同、工资流水、解散通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

哺乳期还剩两个月，公司部门解散不能直接辞退你。根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，公司不得以客观情况变化为由解除合同，否则属于违法解除，需要支付2N赔偿金（即双倍经济补偿）。你可以先跟公司协商，明确告知法律禁止在哺乳期辞退，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿。如果公司愿意协商解除，可以谈N+1，但建议坚持2N，因为违法解除标准更高。注意保留工资单、解除通知、哺乳证明等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。