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公务出差补给争议通常被视为劳动争议，主要涵盖薪资纠纷（包括酬劳、工伤待遇、经济补偿等）、劳动合同执行问题（签订、变更等）、劳动关系确认争议、工作权益如时长、休假、社保、培训和安全防护等。这些纠纷均围绕劳动者与用人单位的权益保障展开。
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员工通常享有1-3天婚假，异地工作者按路程增假。婚假旨在让劳动者在婚礼期间休息调整，雇主需全额支付薪资，体现国家对劳动者权益的保障。此政策有利于提升劳动者积极性和工作效率。
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劳动合同期限可顺延的情况包括接触职业病危害的劳动者未完成检查或观察期，患职业病或因工致残员工，病假或非工作伤害医疗期员工，孕期、产期、哺乳期女性，连续工作满十五年且临近退休的员工，以及法律法规特殊规定的情况。但如员工严重损害单位利益或犯罪，劳动合同可在限期内终止。
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我国劳动合同法规定，正常工作时间每日限八小时，每周一般为四十小时。大部分企业应遵循此标准，特殊行业经批准可实行综合工时制度，但总工作时间不能超标，超出部分需支付报酬。综合工时允许在一定周期内灵活调整，但平均每日和每周工作时间需接近法定标准，超时须按法规处理。
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