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  • 经鉴定确认为工伤后,工伤期间的工资不计入工伤赔偿。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时,停工留薪期内的原工资和福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,工伤期间的工资是职工应得的权益,不应纳入工伤赔偿的计算范围。 #工伤赔偿 1428次阅读
  • 遭遇工伤却未能得到医疗费用报销时,可根据《工伤保险条例》申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定需单位或员工在1年内向社保局申请,行政部门15个工作日内决定是否受理。对不予受理或认定结果有异议,可依法申请复议或诉讼。无论结果如何,及时申请是维护权益的关键。如社保部门拒绝受理且复议无果,员工可保留证据向用人单位索赔。 #工伤赔偿 877次阅读
  • 工伤赔偿中包含护工费用,分为两类:一是治疗过程中的护工费,按实际护理人数计算,工资由企业与员工或亲属商议,不低于最低工资标准,支付至治疗结束;二是伤残员工经劳动能力鉴定需生活护理时,工伤保险基金定期支付生活护工费。 #工伤赔偿 1163次阅读
  • 员工发生工伤后,应迅速向单位核实情况,并于15日后向县级或以上人社部门提交工伤确认申请。期间,员工有权咨询和反馈。人社部门将调查取证,做出书面认定。如结果不理想,员工可申请复议,复议为最终法律认证。仍有异议,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,支付费用并提供证据。仲裁庭将依法公正裁决,裁决书送达双方后生效。 #工伤赔偿 813次阅读
  • 关于计件收费代理,涉及财产关系的民事诉讼案件,收费3000-12000元。不涉及财产关系的案件,采用计时收费,每小时200-3000元。涉及财产的案件,按标的金额比例收费:10万以下8%-12%,10万至100万5%-7%,100万至1000万3%-5%,1000万至1亿1%-3%,超1亿0.5%-1%。申诉案件同样适用计时收费。 #工伤赔偿 1232次阅读
  • 工伤赔偿涵盖医药费等,需遵循保险诊疗、药品目录及住院服务标准。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费及停工留薪、护理费。伤残或牺牲者也有相应赔偿标准。 #工伤赔偿 883次阅读
  • 在职场发生意外险故,可通过保险公司理赔。具体流程:员工或其家属按规定填写、递交资料,用人单位向医保办申报。需提供工伤认定通知书、伤残证或鉴定结论;医疗费用需医院发票、清单、医嘱及出院小结;转院或特殊用药需相应审批表;安装辅助器具需申请表;涉及供养亲属需提供户口簿、身份证、生存及无生活来源证明、孤寡老人或孤儿证明、在校读书证明、领养公证书等。 #工伤赔偿 1072次阅读
  • 如果工伤等级评定未达标准,但法律认定为工伤事故,贵司需承担赔偿责任。员工在停工留薪期间,薪酬仍由贵公司支付。但对于五级和六级伤残员工,贵公司无需支付其伤残津贴等相关费用。 #工伤赔偿 925次阅读
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