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顾文亮律师

山西雁北律师事务所大同市魏都大道85号（大同银行综合楼）

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更多> #律师简介：自2009年起开始从事企业法律顾问工作，曾在国内知名的上市房企担任法务管理岗位。对房地产、建设工程施工、金融借款、知识产权、企业劳工、刑事辩护等专业领域的法律服务有一定的经验积累。
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阳高县劳动纠纷律师普法

普法图文

怀孕开除员工赔偿工资按合同约定算吗

当涉及到怀孕员工遭解雇并需赔偿其工资时，通常情况下，赔偿工资并不仅仅依据合同上的约定来进行核算。正常而言，若用人单位违背相关法规擅自解除与正在孕期之员工的劳务关系，则必须依照法律规定向该员工支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体计算方式为，以该员工在当前用人单位服务年限为准，每满一整年就预付给该名员工一个月的基本工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 913次阅读
试用期厂里不给辞职怎么办

在试用期期间，公司未给予员工辞职权属违法行为。依据我国相关法律法规，员工享有在提前告知用人单位之后便可解约的权利。通常情况下，只需提前三天进行通知即可。建议以书面形式递交辞呈，同时务必保存好相关证据，诸如使用电子邮件方式提交并且保留收发记录等。若公司仍坚持不予批准，您有权诉诸于当地劳动监察部门，以便维护自身应有的合法权益。 #劳动纠纷 982次阅读
试用期单位不让辞职怎么办

关于试用期间劳动者是否有权利提出离职事宜，答案是肯定的。雇主如果试图阻止员工离职，则属于违法行为。在此情况下，请于作出决定之日起三日内以书面形式通知所在公司，届时便可顺利离开。若公司在这种情况下仍然强行扣留您的薪资或是其它应有权益，您拥有向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动仲裁机构提起诉讼的权利，以此来捍卫自身的合法权益。 #劳动纠纷 993次阅读
公司开除辞退要赔偿吗

原则上，若企业在解除与员工的劳动合同时未遵循相关法规所明确规定的条件和流程，那么就必须承担相应的经济补偿责任。比如，倘若公司以没有充分证据支持的理由解雇员工，那么此种情况下，员工便有权利要求得到相应的赔偿金。然而，当员工出现了诸如严重违反企业规章制度、依照既定法律准则被追责刑事等特定情形时，此时企业无需对该员工支付赔偿金。 #劳动纠纷 1252次阅读

工作单位劝退有补偿吗

若是公司出于某种原因对员工进行辞退处理且员工并未出现任何职务上的过失，则该名员工将有权获得相应的补偿待遇。在此种情况之下，辞退方企业应当依据该员工在其所属单位所服务的年限，以每满一年即向其支付一个月工资的方式来计算并支付经济补偿金。若该员工在被辞退时的工作时间尚不足六个月，那么辞退方企业还需额外支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 966次阅读
签了劳动合同被辞退有赔偿金吗

若您签署了正式的劳动合约却遭到了辞退，能否获得赔偿款项将取决于特定情境。在正常情况下，倘若雇主毫无合理理由地决定终止与您的聘用关系，那么按照相关法律规定，通常应该给予您相应的经济补偿。然而，如果经过调查发现您曾严重违反了公司的规章制度，或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等特殊情况，雇主也可以免于承担经济补偿的义务。 #劳动纠纷 1221次阅读
试用期解除劳动关系需要赔偿吗

在试用期间内，若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准，那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持，则此种行为便构成了非法解聘，需向受雇者支付相应的赔偿金。此外，用人单位在试用期间解除劳动合同时，有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。 #劳动纠纷 1177次阅读

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