[律师回复] 先确认是否已领养老金。已领的，通常按劳务关系，法定节假日上班没有强制三倍工资，按双方约定；未领且受单位管理、按月发薪的，有认定劳动关系空间，可主张三倍工资差额。未签合同二倍工资对超龄人员多数不支持。解决上，收集考勤、工资、排班、工作安排证据，先书面协商；属劳动关系申请劳动仲裁，属劳务关系向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，这个情况是不合法的

[律师回复] 公司让你用自己手机收钱，是替公司收，不能拿它抵工资，公司也不能因此不发工资。开除要有合法理由，否则违法解除，工资照结，还可能赔赔偿金。留好收款记录、聊天、排班、工牌、工资约定，找负责人结清。不给就申请劳动仲裁，主张工资和违法解除赔偿。时效一年，从被开除或欠薪起算。别冲动扣款，免得被反告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动争议代理费无统一定价，多按阶段收：仲裁通常几千到一万，一审再加几千到一万，二审另计；部分可按赔偿额比例协商，但劳动报酬类风险代理受限。违法辞退可主张赔偿金，即经济补偿的二倍。费用一般自己先付，除非有约定或地方规定，通常不让单位承担；经济困难可申请法律援助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人老板没签劳动合同，你完全有权主张赔偿。根据法律规定，用工之日起超过一个月不满一年未签合同，老板应支付双倍工资。首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资记录、考勤、工作群聊天记录等。然后，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。注意，仲裁时效通常是一年，从知道权利被侵害时算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。