[律师回复] 这种情况很难直接走工伤处理。因为工伤认定通常要求存在劳动关系，而私人老板、没有劳动合同、工期只有一两个月，法院或仲裁机构很可能认定你们是劳务关系而非劳动关系。建议你尽快收集证据，比如工资转账记录、现场照片、证人证言等，然后以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。如果老板不配合，可以申请伤残鉴定，按过错比例索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。