[律师回复] 你可以先收集考勤记录、工作聊天记录、工牌等能证明劳动关系和工作6天的证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付这6天的工资。

[律师回复] 如果是单位未经你本人同意就将工资发放给他人，你有权直接要求单位向你重新支付全额工资，单位拒绝的可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；如果是他人冒领你的工资，你也可以直接起诉冒领人要求其返还不当得利。

[律师回复] 你可以在知道自身劳动权益被侵害之日起1年内，准备好仲裁申请书、身份证、单位工商信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料，向当地劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，劳动仲裁全程不收取任何费用，仲裁委受理后会依法开庭审理并作出裁决。

[律师回复] 同居关系不受婚姻法保护，因此无法依据《民法典》主张离婚时的“家务劳动补偿”。但您可以尝试以“不当得利”或“劳务合同纠纷”为由，收集证据起诉要求对方支付这十年间您提供家务和育儿服务的合理劳动报酬。

[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。

[律师回复] 连续工作满十年，你提出续订，单位就应签无固定期限合同，除非你自己要固定期限。若一直没书面合同，满一年其实已视为无固定期限。单位仍不签，可申请劳动争议仲裁，主张补签和应签之日起的二倍工资差额，但时效一般一年，越早办越好。先书面催告并留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 建议向人社局咨询相关政策规定。

[律师回复] 病退目前没有2026年所谓新规定，仍按国家现行政策执行。关键条件是经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，同时养老保险缴费满15年，并且男年满50周岁、女年满45周岁。如果年龄不够，只能办理退职，不能按病退处理。你要先向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，拿到结论后带材料去社保经办机构办理。需要提醒你，病退会提前领取养老金，但计算基数低，每月金额比正常退休少，要慎重考虑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期劳动合同也是劳动合同，你不想去了，一般不需要付违约金。法律规定只有在单位出钱给你做了专项技术培训并约定了服务期，或者你签了竞业限制协议才可能涉及违约金，普通试用期辞职不适用。你只需要提前三天书面通知单位解除合同即可，建议保留通知证据，办好工作交接，单位应当结清工资。如果单位扣押证件或拒发工资，可以走劳动监察或仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期劳动合同当然有法律效力，法律上试用期包含在劳动合同期限内。你签了又不想去，可以依法解除，不需要支付违约金，法律没有规定试用期辞职要赔偿。你可以书面或口头通知单位，办好离职交接就行。如果单位扣押证件或要钱，那是不合法的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。