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基本养老保险金核定,系社会保险机构根据企业申请和劳动部门审批,参照规则和标准确定退休人员养老金的行为。此行为涉及财产权益,属行政法律行为,具有可诉性,常被视为争议性行政行为。
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针对用人单位拖欠或未全额支付员工社保费用问题,员工应首先向当地社保局投诉。依据我国法律,用人单位未按时足额缴纳社保费用,社保局将责令其限期补缴。此举旨在保障员工合法权益,确保社会保险制度正常运行。
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律师事务所作为合伙制企业,具备用人单位身份,须依法缴纳社会保险基金。律师事务所有责任为其执业律师缴纳社保费用。然而,特别指出,律师的养老保险费用通常由律师个人全额承担,这是其专业性质与职业责任的一部分。律师事务所应确保履行法定社保义务,保障律师的合法权益。
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该行为违反法规,企业未履行员工伤害赔偿责任,不合规。明确劳动关系下,企业应提供完备社保待遇,包括工伤保险。未按时足额缴费,征收机构将强制措施催缴,并可向金融机构查询账户,申请直接划拨所欠社保费用。
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