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  • 员工有权依法向单位申请劳动仲裁,追究法律责任并要求经济补偿。但失业金申领非其职责,需满足特定条件并遵循程序。劳动仲裁与失业金申领无直接联系,符合条件者可按法规申领失业保险。确保权益,理解程序,合理维权。 #劳动纠纷 1295次阅读
  • 关于劳务合同与保险未履行的赔偿:用人单位雇佣满一月未签劳务合同,需支付员工双倍月薪作为赔偿,但不超过十一个月。若未缴社会保险,社保机构将责令限期或补缴。若因此损害员工利益,受损员工可申请实际损失赔偿金。请用人单位确保合规操作,维护员工权益。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 民事纠纷诉状,常以“民事起诉书”或“民事起诉状”为题,撰写时需注重言简意赅,清晰明了。文中需详述双方当事人、诉求事由、证据材料,力求条理清晰,逻辑严密,以确保法律程序的公正与效率。 #劳动纠纷 1256次阅读
  • 在未签劳动合同、未缴五项社保的情况下,劳动者可向法院起诉。法律规定,用人单位应自劳动关系确立起与劳动者签订书面合同,并明确薪资及社保待遇。未按时足额缴纳社保者,须承担法律责任。 #劳动纠纷 845次阅读
  • 基本养老保险金核定,系社会保险机构根据企业申请和劳动部门审批,参照规则和标准确定退休人员养老金的行为。此行为涉及财产权益,属行政法律行为,具有可诉性,常被视为争议性行政行为。 #劳动纠纷 1079次阅读
  • 针对用人单位拖欠或未全额支付员工社保费用问题,员工应首先向当地社保局投诉。依据我国法律,用人单位未按时足额缴纳社保费用,社保局将责令其限期补缴。此举旨在保障员工合法权益,确保社会保险制度正常运行。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 律师事务所作为合伙制企业,具备用人单位身份,须依法缴纳社会保险基金。律师事务所有责任为其执业律师缴纳社保费用。然而,特别指出,律师的养老保险费用通常由律师个人全额承担,这是其专业性质与职业责任的一部分。律师事务所应确保履行法定社保义务,保障律师的合法权益。 #劳动纠纷 1126次阅读
  • 该行为违反法规,企业未履行员工伤害赔偿责任,不合规。明确劳动关系下,企业应提供完备社保待遇,包括工伤保险。未按时足额缴费,征收机构将强制措施催缴,并可向金融机构查询账户,申请直接划拨所欠社保费用。 #劳动纠纷 1126次阅读
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