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  • 劳动合同期满,解除关系需提前三十日通知劳动者,一般情况下,不续签合同只需提前一个月告知,无需支付待通知金,仅需支付赔偿金。如未提前告知,用人单位需支付赔偿金及代通知金。 #劳动纠纷 1113次阅读
  • 劳动合同可依法提前解除:1.双方协商一致时,可协议解除;2.劳动者提前三十天书面通知(试用期三天),可单方解除;3.用人单位提前解约需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1433次阅读
  • 孕妇遭遇非法孕期解约,赔偿金为经济补偿的两倍。计算公式:工作年限每满一年,补偿一个月工资;不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1212次阅读
  • 雇佣合同应详列:企业信息(名称、地址、法人)、员工信息(姓名、住址、身份证明)、劳动合同期限、工作任务与地点、工作时间、工资待遇、社会保险规定、劳动保护与环境条件,以及强制性法律规定的其他条款。 #劳动纠纷 1093次阅读
  • 劳动合同中,雇主与劳动者有权约定保密条款,保护商业秘密和知识产权。雇主可要求在职者遵守竞业限制,并在协议中明确补偿标准(按月支付)。违约时,劳动者需支付违约金。 #劳动纠纷 1087次阅读
  • 劳动合同应详实记录:雇主信息(名称、地址、负责人)、劳动者基本信息(姓名、住址、证件号);明确有效期、工作职责、地点;工作时间与休息日规定;福利、劳动安全、职业危害防护等法定内容。确保所有必要法律条款得到充分覆盖。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 试用期规定有法限:短期合同(3个月以上不满1年)试用期不超过1个月;一年以上不满三年的合同,试用期2个月;三年以上或无固定期限合同,试用期最长6个月。单一试用期设定非法。 #劳动纠纷 1404次阅读
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