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劳动合同试用期规定:短期合同(3个月以上1年以下)试用期不超过1个月;中长期合同(1年以上3年以下)试用期不超2个月;长期或无固定期限合同,试用期限制在6个月以内。
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劳动合同无法解除或终止的情况限于:期满后未做离岗职业健康检查的接触职业病危害员工;在职患职业病者;患病或非公伤且在医疗期内的劳动者。合同将持续至相关状况消除后方可解除或终止。
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根据相关法律条款,劳资双方可通过友好协商达成一致解除劳动合同;劳动者提前30天以书面形式通知雇主辞职意愿,也可解除劳动关系;任何一方因法定事由行使单方解除权,劳动合同同样具备合法解除条件。
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企业须在员工入职后一月内签订合同,逾期未签者每月需支付双倍工资,但此政策最长有效期为十一个月。若雇主长期不签无固定期限合同,将从应签日起持续面临双倍工资的法律责任。
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