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公司提前解除劳动合同应如何补偿员工

在劳动合同期内，雇主非法单方解约需支付经济补偿，除非劳动者有过失。如系违法解除，赔偿金额为补偿的双倍。补偿标准根据工龄计算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月；六个月至一年按一年计。 #劳动纠纷 1336次阅读
签署一年劳动合同后，是否不能提出辞职

劳动合同未到期时，劳动者有权辞职，需提前30天书面通知雇主。试用期劳动者可提前3个工作日口头或书面通知雇主解除劳动协议。若雇主违法经营，劳动者可立即辞职并请求经济赔偿。 #劳动纠纷 894次阅读
允许劳动者主动提出解除劳动合同吗

劳动者在遇到公司违反劳动合同（如未提供保护、欠薪、社保问题、规章制度违法），劳动合同失效（因公司违规）或符合法律规定其他情况时，有权主动解除劳动关系。 #劳动纠纷 1141次阅读
劳动合同是协商一致解除的还能领失业金么

职工在与雇主协商一致解除劳动合同时，可依法申请失业救济金。如公司发起协商解除，符合《社会保险法》第四十五条规定，凭购买的失业保险按政策申领失业保险金。 #劳动纠纷 1043次阅读

个人想要解除劳动合同应该如何操作

员工欲解除劳动合同，需提前三十日书面通知，除非雇主有过错（如未保障安全、欠薪、漏缴社保等）。在违法或违约情况下，劳动者有权即时解除，无需企业同意。可通过协商或依据法定条件行使解除权。 #劳动纠纷 1031次阅读
没上班超过1个月是否自动解除劳动合同

若雇员一个月未出勤，劳动合约将自动结束。连续缺席超过15天或一年内旷工超过30天，公司有权根据内部规定对未经许可的离岗行为采取惩罚措施，最常见的是解雇。公司保障员工权益，同时维护正常经营秩序。 #劳动纠纷 1310次阅读
解除合同给的经济补偿金都有哪些

根据相关法规，用人单位在终止或解除劳动关系时，需向员工支付经济补偿金，其数额依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。对于工作超过6个月但未满一年的员工，补偿期视为一整年；对于工作不足6个月的员工，支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1258次阅读