[律师回复] 你好，这边是工作多久了呢

[律师回复] 你好，这边是可以申请仲裁的

[律师回复] 你好 这个是可以帮助你处理的

[律师回复] 到期不续签的补偿是n。

[律师回复] 生育津贴和产假工资一般不能二选一，若生育津贴高于产假工资，单位应将差额给职工；若低于，单位要补足。产假社保单位和个人按规定比例承担，对半分不合法。你可和单位协商，说明法律要求；若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 辞职时工资结算一般按实际工作天数算。若在15号发工资前辞职，单位应在离职时或按既定发薪日，把你工作期间工资结清。要是单位压工资不按时发，可与单位协商，协商不成可采取合法途径维护权益。比如收集能证明工作情况的材料，通过合适方式解决。

[律师回复] 工作1年4个月遭辞退，若属违法辞退，赔偿是3个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资，违法辞退需双倍赔偿；若属合法辞退，补偿是1.5个月工资。你可先和单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

[律师回复] 公司同意你提前离职却不结清工资，你可与公司协商，明确表达结清工资诉求。若协商无果，可收集能证明工作情况及未结清工资的证据，如离职协议、考勤记录、工资条等，通过法律途径追讨工资。法律会保障劳动者获取劳动报酬的权利，帮你维护自身合法权益。

[律师回复] 公司让员工签不买社保的协议不合法。社保是法律强制要求缴纳的，这种协议违反法律强制规定，是无效的。员工可先和公司协商，要求补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁维护权益。若因没社保受损失，还能要求公司赔偿。