[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 可以立马辞职。但是如果你要求对方赔偿或者补缴社保的话，那可以走被迫离职。你要做好被迫离职通知书这些东西给公司，然后再另行交接，人再走也不迟。但是如果你不需要任何的赔偿或者经济补偿，那立马辞职是肯定没问题的。

[律师回复] "假外包真派遣"违法，可向劳动监察投诉。合同未写明薪资属重大瑕疵，应按实际履行或同工同酬确定。若单位单方降薪，你可拒签并保留面试录音、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，主张按约定标准履行。尽快取证，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不提供考勤记录，你可以自己收集其他证据，比如打卡截图、工作群聊天记录、同事证言、工资条等，证明你实际出勤情况。没有考勤记录不一定会影响仲裁结果，仲裁委会综合所有证据判断。如果公司故意不提供，你可以向仲裁委说明情况，要求公司承担举证不能的责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您的困惑。首先，您在惠州缴纳社保后，通常需要办理当地的实体社保卡才能直接在医院刷卡结算。电子社保卡虽然方便，但部分医院或药店可能仍要求实体卡才能读取完整信息。建议您尽快到惠州社保卡服务网点或合作银行申请实体卡，一般当场可拿。如果暂时不便，可先尝试用电子社保卡就医，但可能无法直接报销。最稳妥的做法是办实体卡。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师回复您：根据《劳动合同法》第37条，您提前30日书面通知单位即可离职，无需领导签字批准。试用期内提前3日通知即可。建议您通过邮寄、邮件等方式送达辞职信并保留证据，期满即可依法离职。不必担心，您的权益受法律保护。

[律师回复] 无需退回。因身份证错登导致晚退，这二年您与单位仍存在劳动关系，领取的是劳动报酬而非养老金，不存在退还依据。相反，您有权申请更正身份证年龄及退休时间，要求补发少领的养老金差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期也是要支付工资的，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果工作不满7天，只要劳动者提供了正常劳动，也应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。