[律师回复] 你好，看具体的当地政策的

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[律师回复] 结论：这五天应当算厂里的放假，不应从你请假天数里扣。请假是你主动申请离岗，而厂里统一放假是用人单位安排的停工休息，性质完全不同，不能把单位放假的日期折算成你的事假来冲抵。从工资角度，如果这五天属于法定节假日或单位福利性放假，单位应当正常支付工资；如果是单位因自身原因停工，按相关规定在一个工资支付周期内也应照发工资。你可以先和人事核对考勤记录，把请假的起止日期和厂里放假日期分开登记。如果单位坚持要扣这五天工资或算作请假，属于克扣工资，你可以保留考勤表、请假审批记录、工资条，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发被扣工资。关键是把证据留好，别让单位把两种假期混为一谈。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。

[律师回复] 结论先说：国家规定的法定节假日（比如春节、国庆、五一等）用人单位必须安排休息，如果安排你上班，不能只给补休，必须按不低于工资百分之三百支付加班费，这是硬规定，老板说了不算。 具体权益：第一，法定节假日当天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替，这是和休息日加班最大的区别（休息日加班可以补休或二倍工资）。第二，如果单位既不给假又不给三倍工资，属于拖欠劳动报酬和违法用工，你有权拒绝加班，强行安排的可投诉。第三，维权渠道，先和单位人事协商，不行就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发加班费。第四，注意保留加班证据，比如排班表、考勤记录、同事证言、单位通知你节假日上班的聊天记录。第五，别因为怕丢工作就不吭声，法定节假日三倍工资是法律给劳动者的刚性保护，该拿就拿。

[律师回复] 没签合同，第二个月起可索双倍工资差额。聊天记录、考勤、工牌、转账都留好。9月2日只发底薪，加班费应补；9月19日离职，公司称急辞无薪违法，干了就得给钱。别签放弃权利或空白离职单。去用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察大队投诉。要欠薪、加班费、未签合同双倍工资。时效一年，尽快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 欠薪不能私自把人家车开走。车是别人的合法财产，你强行开走、扣留，可能被认定盗窃、抢夺或侵占，轻则治安处罚，重则吃官司。想拿回工资，先和对方谈，让其写欠条和还款计划；谈不拢，属于劳动关系的，去劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；属于个人劳务的，直接去法院起诉，同时申请财产保全，把车查封扣押。判决后不还，申请强制执行。别自己动手扣车。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 被非自愿开除，通常有补偿；若公司违法解除，可要赔偿金，按工龄两倍。没签合同也能主张，还可要求未签合同双倍工资差额。先留工资记录、工牌、聊天、考勤，再去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况公司如果以学历不符为由拒绝录用，法律上存在风险。招聘信息写了统招本科，你作为非全本科，有义务在入职前如实说明关键学历形式，公司也有审核义务，但面试和发offer前都没核实，双方都有疏忽。如果公司已经发offer，你基于合理信赖辞职或准备入职，公司突然以此拒录，可能构成缔约过失，你可以要求赔偿交通费、体检费等直接损失。建议先保留招聘截图、offer和聊天记录，和公司沟通说明你并未隐瞒，是对方未询问，争取协商补偿。如果协商不成，可以向劳动监察投诉或起诉主张缔约过失责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要看具体情况，是不是在易燃区域吸烟，还有规章制度有没有规定非吸烟区吸烟属于严重违反规定行为

[律师回复] 碰到劳动合同的事别慌，先看手里有没有书面合同，没签的话可以主张双倍工资（最多11个月）。如果公司违法辞退你，要求赔偿金，标准是每满一年工龄赔两个月工资。加班费没给够的，保留考勤和工资记录，能追讨。离职时公司扣工资或扣押证件，直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，别拖，仲裁时效是一年。把证据收好，聊天记录、工资流水、合同都算数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。