[律师回复] 试用期也是要支付工资的，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果工作不满7天，只要劳动者提供了正常劳动，也应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 动手术请病假，工资如何计算，取决于三个核心要素：计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数：首先看劳动合同对病假工资基数有无约定；无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数：根据您的连续工龄和病休时长（是否超过6个月）确定比例，工龄越长、病休越短，比例越高。 3. 法定保底：无论怎么算，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 （若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按该80%保底标准支付）

[律师回复] 作为劳务派遣员工的代理律师，针对“劳务不同意我转正式工”的咨询，初步研判结论如下： 1. 核心定性：在法律层面，贵方从劳务派遣用工转为用工单位的直接用工（即“转正”），属于对现有三方劳动关系的根本性变更，无法强制要求用工单位或劳务派遣单位执行。 2. 合法性前提：转正必须在用工单位与贵方双方协商一致的基础上方可实现。若用工单位拒绝，该行为本身通常不构成违法。 3. 突破路径（例外情形）：仅有在以下两种特定前提下，贵方可能享有要求转正的法律基础： ? 岗位违法：贵方当前或长期工作的岗位不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位，用工单位违法使用劳务派遣?。 ? 制度依据：用工单位存在明确的、已公示的规章制度或曾作出具体承诺，规定了劳务派遣员工符合条件的可以或应当转为直接用工，且贵方已满足该等条件?。

[律师回复] 农村医疗保险（现整合为“城乡居民基本医疗保险”）断交后可以继续缴纳续保，但能否立即享受报销待遇，取决于缴费时间及是否触发“待遇等待期”： 1. 在年度集中缴费期内补缴：通常不影响次年正常享受医保待遇。 2. 错过集中缴费期后补缴：虽可继续缴费，但自2025年起，未在集中缴费期内参保或断缴后重新参保的人员，通常需面临3个月固定待遇等待期，等待期内发生的医疗费用无法报销[B项:?][B项:?]。

[律师回复] 工资问题确实很重要，首先要明确工资的发放时间，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资没有按时发放，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因。其他情况下，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些都能作为维护自己权益的有力依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位未按规定为您缴纳社保，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急，不过别担心，根据法律规定，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。如果公司没有支付工资，你可以先和公司进行沟通，了解情况，看看是不是有什么误会或者特殊情况。如果沟通后问题还是没解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。在申请仲裁的时候，记得准备好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，这些都能帮助你更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 虽然你同意了不满一个月不发工资，但根据法律规定，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使没有签订劳动合同，劳动关系依然存在，你依然享有获得劳动报酬的权利。你可以先和老板沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付这两天的工资。在仲裁过程中，提供工作证据，如工作记录、同事证言等，有助于维护你的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期没干满一个月不给工资是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到这种情况，首先可以和用人单位进行沟通协商，说明法律规定，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了正常劳动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期内员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未支付试用期工资，可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资。2. 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 提交劳动仲裁申请，要求支付工资。4. 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。请保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便维权时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。