[律师回复] "假外包真派遣"违法，可向劳动监察投诉。合同未写明薪资属重大瑕疵，应按实际履行或同工同酬确定。若单位单方降薪，你可拒签并保留面试录音、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，主张按约定标准履行。尽快取证，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位不提供考勤记录,劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁,调取该考勤记录,或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录

[律师回复] 理解您的困惑。首先，您在惠州缴纳社保后，通常需要办理当地的实体社保卡才能直接在医院刷卡结算。电子社保卡虽然方便，但部分医院或药店可能仍要求实体卡才能读取完整信息。建议您尽快到惠州社保卡服务网点或合作银行申请实体卡，一般当场可拿。如果暂时不便，可先尝试用电子社保卡就医，但可能无法直接报销。最稳妥的做法是办实体卡。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 殷律师回复您：根据《劳动合同法》第37条，您提前30日书面通知单位即可离职，无需领导签字批准。试用期内提前3日通知即可。建议您通过邮寄、邮件等方式送达辞职信并保留证据，期满即可依法离职。不必担心，您的权益受法律保护。

[律师回复] 无需退回。因身份证错登导致晚退，这二年您与单位仍存在劳动关系，领取的是劳动报酬而非养老金，不存在退还依据。相反，您有权申请更正身份证年龄及退休时间，要求补发少领的养老金差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期也是要支付工资的，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位应当支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果工作不满7天，只要劳动者提供了正常劳动，也应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 动手术请病假，工资如何计算，取决于三个核心要素：计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数：首先看劳动合同对病假工资基数有无约定；无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数：根据您的连续工龄和病休时长（是否超过6个月）确定比例，工龄越长、病休越短，比例越高。 3. 法定保底：无论怎么算，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 （若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按该80%保底标准支付）

[律师回复] 作为劳务派遣员工的代理律师，针对“劳务不同意我转正式工”的咨询，初步研判结论如下： 1. 核心定性：在法律层面，贵方从劳务派遣用工转为用工单位的直接用工（即“转正”），属于对现有三方劳动关系的根本性变更，无法强制要求用工单位或劳务派遣单位执行。 2. 合法性前提：转正必须在用工单位与贵方双方协商一致的基础上方可实现。若用工单位拒绝，该行为本身通常不构成违法。 3. 突破路径（例外情形）：仅有在以下两种特定前提下，贵方可能享有要求转正的法律基础： ? 岗位违法：贵方当前或长期工作的岗位不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位，用工单位违法使用劳务派遣?。 ? 制度依据：用工单位存在明确的、已公示的规章制度或曾作出具体承诺，规定了劳务派遣员工符合条件的可以或应当转为直接用工，且贵方已满足该等条件?。