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未签书面劳动合同,若雇主与员工符合法规资质,雇主规章制度适用于劳动者并纳入劳动管理体系,劳动者参与有偿劳动,且其工作成果构成单位运营核心,视为存在合法有效劳动关系。
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在中国劳动法中,满十年工龄员工遭遇解雇需有正当理由,如严重违规、渎职导致重大损失并有证据。在员工严重违背道德、引发严重不满或扰乱经营秩序时,用人单位可依据法律单方解除劳动合同,终止协议。
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企业裁员需按服务年限和薪资比例给予经济补偿:满一年赔一个月工资;不满半年按半年折算,补偿半个月工资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍,补偿以其月均工资的三倍计,但年限上限为12年。
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《最高法证据规定》要求在用人单位单方解除劳动合同纠纷中,举证责任由用人单位承担。他们需提供充足证据支持其合法解雇,如员工违规事实及适用的规章制度。若证据不全,解雇决定将被视为无效。
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