[律师回复] 你好，可以走工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，对方全责符合条件。建议及时报警并获取事故责任认定书，由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，本人或亲属可在1年内直接申请。

[律师回复] 你好，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，工作时间工作场所因工作原因受伤，有诊断证明，可认定为工伤。

[律师回复] 工伤九级伤残可以申请残疾证。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤九级属于部分丧失劳动能力，符合残疾证的申请条件。申请人需准备身份证、户口簿、工伤认定书、伤残鉴定结果等材料，到户籍所在地的残联申请，由指定医疗机构评定，符合条件的可发放残疾证。

[律师回复] 在厂里受伤先保留好相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片等。尽快和厂方沟通，让他们承担相应责任。若厂方愿意赔偿，协商确定赔偿金额和方式。若厂方推诿，可走法律途径维护权益。要注意收集能证明你和厂方存在劳动关系以及是因工作受伤的证据，之后可通过法律流程争取合理赔偿。

[律师回复] 工伤后遭受打压行为，可依据《工伤保险条例》第五十条，向劳动保障行政部门举报。若用人单位违法解除劳动关系，可要求支付违法解除赔偿金。

[律师回复] 属工伤，单位应按原工资照发停工留薪期工资；食指末节缺失一般评十级，无固定收入按省居民服务平均工资÷365天×误工天数，或酌80元/天。

[律师回复] 先别慌，虽然当时他拒绝检查，但现在说脑震荡也得看是否和之前滑倒有关。你可以让他提供诊断证明和相关检查报告，确定病情与滑倒的关联性。要是真有关联，你们可以协商赔偿事宜，看看能否达成一致。要是协商不成，也可以通过其他途径解决。

[律师回复] 一般情况下，在工地寝室非工作时间突发脑出血，较难认定为工伤，工地通常无赔偿责任。但如果能证明脑出血和工作强度、环境等有因果关系，或符合在工作岗位突发疾病48小时内死亡等视同工伤情形，可尝试申请认定工伤获赔偿。解决方案是收集工作相关证据，比如加班记录、工作环境证明等，去申请工伤认定。