[律师回复] 结论：上班期间身体不适摔倒、送医后确诊脑梗，能不能算工伤要看是否因工作原因、在合理时间和场所突发疾病。法律有两条路：一是工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间和岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。你这种先不舒服摔跤、之后确诊脑梗，如果脑梗本身是自身疾病、与工作无直接因果，单纯摔倒造成的伤害可按事故伤害认定，但脑梗本身难认工伤；若摔倒是工作原因导致且造成损伤，可就摔伤部分申请工伤认定。提醒：第一时间让单位申报工伤，单位不申报的你一年内自己向社保部门申请，并保留就医记录和事发经过证明。因果关系是关键，必要时做鉴定，越早申报越有利。，越早申报越有利，超过一年时效社保部门就不再受理，权益就白白流失了。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复] 工伤认定书下来后，先做劳动能力鉴定，确定伤残等级再谈赔偿。医药费和停工留薪期工资是法定的，公司不给，你就收集病历、发票、认定书等证据，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费，别拖。停工留薪期一般按医嘱或鉴定确认，原工资福利不变。公司不付，仲裁后会支持你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 铁路工伤职工按《工伤保险条例》享受待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费，构成伤残的还有一次性伤残补助金和伤残津贴。若事故属铁路交通事故，民事赔偿与工伤待遇可分别主张，但医疗费不能重复拿。你需尽快要求单位申报工伤认定，单位不报就自己带劳动合同、病历、事故证明等材料去人社局申请。注意保留工资流水和考勤记录，防止单位少算缴费基数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工只要与单位存在事实劳动关系，工作中受伤就属于工伤，单位没缴工伤保险也得由单位承担全部赔偿。你要在受伤一年内向人社局申请工伤认定，带上劳动合同、工资记录、医疗票据等证据；单位不配合就自己申请，认定后做劳动能力鉴定，再要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。注意保留好考勤、聊天记录这些能证明工作关系的材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工亡认定结论下来后，申请工亡待遇本身没有法定时间限制，但别拖太久，免得材料丢失或政策变动增加麻烦。你凭认定书、死亡证明、亲属关系证明等直接向社保经办机构申领，单位不配合就自己交材料。若社保拒付，再走行政复议或诉讼，注意诉讼时效是六个月。实务中建议认定后尽快办理，别耽误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于典型的工伤事故，首先需要尽快申请工伤认定——让用人单位在30天内向人社局申报，如果单位不报，你或者家属可以在受伤之日起一年内自行申请。同时，要收集好劳动合同、工资流水、医院诊断证明、医疗费票据、现场照片和证人联系方式等证据。治疗稳定后可以做劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。如果单位没买工伤保险，所有费用都由单位承担。注意保留好所有材料，不要轻易签任何和解协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有去申请工伤嘛？和公司老板谈的如何？

[律师回复] 需医院开具诊断证明、病历、手术记录、出院小结、费用清单及发票。无劳动合同需收集工资转账、考勤、工友证言等证明用工关系，可先申请工伤认定或按劳务损害索赔。维护个人合法权益。