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185-7918-7005
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#律师简介:李志明律师,专注于合同纠纷、公司法、婚姻家庭等业务领域;法学专业本科毕业,是江西省律师协会会员。自迈入律师行业,工作踏实认真,严谨负责,秉承着受人之托,忠人之事,在法律允许范围内维护委托人的最大权益,办理了大量的诉讼案件。
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农民工在工地出了工伤怎么解决问题
#工伤赔偿
2025-10-09
用工单位没签劳务合同发生工伤咋办
#工伤赔偿
2025-10-09
交通事故造成的工伤单位要怎样赔偿要怎么办
#工伤赔偿
2025-10-09
工地干活伤脚粉碎性骨折怎么赔偿多少天
#工伤赔偿
2025-10-09
没有缴纳工伤保险能怎么赔偿
#工伤赔偿
2025-10-09
南昌工伤赔偿标准最新法律咨询
全部>
现有55岁,退了休,下班路上出了事,这个算工伤?
[律师回复] 一般来说,退休后再工作,和单位形成的不是劳动关系而是劳务关系,下班路上出事不算工伤。不过若能证明双方构成劳动关系,且事故非本人主要责任,也可能认定为工伤。解决方案是先和单位协商赔偿,协商不成可收集工作相关证据去法院起诉,要求单位承担相应赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2025-09-17
3.4w 浏览
江西南昌西湖区女51岁在工地受伤无社保无退休金一次性医疗还有没有?
[律师回复] 虽然没社保没退休金,但在工地受伤,仍可能有一次性医疗赔偿。可先确定和工地存在劳动关系或劳务关系,再申请认定工伤或按提供劳务者受害责任纠纷处理。若认定为工伤,可向单位主张工伤保险待遇赔偿,其中就包含一次性医疗补助金;按劳务关系,可要求雇主承担赔偿责任,赔偿也包括医疗费等。建议尽快收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-16
3.9w 浏览
工地受伤九级年龄51岁了无社保无退休金还有没有一次性医疗补助金江西南昌西湖区?
[律师回复] 在江西南昌西湖区,工地受伤九级,即便无社保无退休金,也有一次性医疗补助金。这笔费用本由工伤保险基金支付,没社保就由用人单位承担。建议先和单位协商赔偿,保留好医院诊断证明、病历等能证明受伤及治疗情况的材料。若协商不成,可通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
4.2w 浏览
我想问一下就是我们这种劳务派遣形式的也没有见过大老板就是中间的负责人在让我们跟我们安排我们工作,我们在工作过程中出现了工伤这种情况没有劳动合同怎么处置了?
[律师回复] 即便没有劳动合同,劳务派遣中出现工伤也可维权。先收集能证明劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后去做工伤认定,确定是工伤后,找派遣单位承担责任,它有义务负责工伤赔偿。若派遣单位不配合,可通过法律途径解决。总之,要积极主动保留证据维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
3.5w 浏览
工地受伤,怎么办?
[律师回复] 工地受伤,首先要及时就医,保留好病历、诊断证明等医疗材料。接着收集能证明劳动关系或劳务关系的证据,像劳动合同、工资条、工友证言等。然后和雇主协商赔偿,谈好赔偿项目和金额。若协商不成,可通过法律途径解决,比如申请仲裁或起诉,来维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
4.5w 浏览
工伤没评上等级可以再做手术吗,想了解我工伤没评上等级,还可以做手术吗?
[律师回复] 工伤没评上等级也可以做手术。只要是因工伤导致后续仍需治疗,且该治疗是合理必要的,就没问题。建议保留好相关病历、诊断证明等资料,以便证明手术与工伤的关联性。若单位为你缴纳了工伤保险,后续费用可按规定报销;没缴纳的话,费用由单位承担。
吴亮律师
5.0分
2025-10-08
3.5w 浏览
帮老板做事受伤?
[律师回复] 您好,已查悉您的问题,具体情况来电沟通!
黄建云律师
5.0分
2025-10-08
4.5w 浏览
我爸在工业园厂里当门卫突发脑出血了,这个事可以通过法律援助吗?
[律师回复] 这个事有可能申请法律援助。首先得看你家经济是否困难,这是重要条件。要是符合经济困难标准,可尝试申请。你爸在工作时突发脑出血,若在48小时内死亡,可视作工伤;若未死亡,一般不算工伤,但可享受医保待遇。你可去申请法律援助,提交相关材料,获批后会有人员帮你处理。
吴亮律师
5.0分
2025-10-07
3.9w 浏览
70岁的老人在上班时,突发疾病,用人单位有责任吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,70岁老人与用人单位之间通常属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下,用人单位对老人突发疾病的责任相对有限,但并非完全免责。从实务角度来看,需要重点考虑几个因素:1.老人发病是否与工作内容有直接因果关系;2.用人单位是否提供了必要的安全条件和防护措施;3.双方是否有特殊约定。建议先收集以下证据:工作内容证明、发病时的工作记录、医疗诊断证明等。如果确实存在用人单位管理不当导致病情加重的情况,可以主张相应赔偿。考虑到老人年龄因素,建议优先通过协商方式解决。如需进一步法律帮助,可以携带具体材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-30
4.5w 浏览
我停工留薪期去上了5天班,后面不适应,再申请休息还能带薪休假吗?江西的?
[律师回复] 在江西,停工留薪期内去上班5天又不适应,一般还是能再申请带薪休息的。停工留薪期是按规定给予工伤职工治疗和恢复的时间。你去上班不适应,说明身体可能没恢复好。你可向单位说明情况,提交医院诊断证明等材料,证明需继续休息。若单位不认可,可通过协商或其他合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-22
4.4w 浏览
现有55岁,退了休,下班路上出了事,这个算工伤?
[律师回复] 一般来说,退休后再工作,和单位形成的不是劳动关系而是劳务关系,下班路上出事不算工伤。不过若能证明双方构成劳动关系,且事故非本人主要责任,也可能认定为工伤。解决方案是先和单位协商赔偿,协商不成可收集工作相关证据去法院起诉,要求单位承担相应赔偿责任。
吴亮律师
5.0分
2025-09-17
3.4w 浏览
江西南昌西湖区女51岁在工地受伤无社保无退休金一次性医疗还有没有?
[律师回复] 虽然没社保没退休金,但在工地受伤,仍可能有一次性医疗赔偿。可先确定和工地存在劳动关系或劳务关系,再申请认定工伤或按提供劳务者受害责任纠纷处理。若认定为工伤,可向单位主张工伤保险待遇赔偿,其中就包含一次性医疗补助金;按劳务关系,可要求雇主承担赔偿责任,赔偿也包括医疗费等。建议尽快收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-16
3.9w 浏览
工地受伤九级年龄51岁了无社保无退休金还有没有一次性医疗补助金江西南昌西湖区?
[律师回复] 在江西南昌西湖区,工地受伤九级,即便无社保无退休金,也有一次性医疗补助金。这笔费用本由工伤保险基金支付,没社保就由用人单位承担。建议先和单位协商赔偿,保留好医院诊断证明、病历等能证明受伤及治疗情况的材料。若协商不成,可通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-09-14
4.2w 浏览
我想问一下就是我们这种劳务派遣形式的也没有见过大老板就是中间的负责人在让我们跟我们安排我们工作,我们在工作过程中出现了工伤这种情况没有劳动合同怎么处置了?
[律师回复] 即便没有劳动合同,劳务派遣中出现工伤也可维权。先收集能证明劳动关系的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后去做工伤认定,确定是工伤后,找派遣单位承担责任,它有义务负责工伤赔偿。若派遣单位不配合,可通过法律途径解决。总之,要积极主动保留证据维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
3.5w 浏览
工地受伤,怎么办?
[律师回复] 工地受伤,首先要及时就医,保留好病历、诊断证明等医疗材料。接着收集能证明劳动关系或劳务关系的证据,像劳动合同、工资条、工友证言等。然后和雇主协商赔偿,谈好赔偿项目和金额。若协商不成,可通过法律途径解决,比如申请仲裁或起诉,来维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-08
4.5w 浏览
工伤没评上等级可以再做手术吗,想了解我工伤没评上等级,还可以做手术吗?
[律师回复] 工伤没评上等级也可以做手术。只要是因工伤导致后续仍需治疗,且该治疗是合理必要的,就没问题。建议保留好相关病历、诊断证明等资料,以便证明手术与工伤的关联性。若单位为你缴纳了工伤保险,后续费用可按规定报销;没缴纳的话,费用由单位承担。
吴亮律师
5.0分
2025-10-08
3.5w 浏览
帮老板做事受伤?
[律师回复] 您好,已查悉您的问题,具体情况来电沟通!
黄建云律师
5.0分
2025-10-08
4.5w 浏览
我爸在工业园厂里当门卫突发脑出血了,这个事可以通过法律援助吗?
[律师回复] 这个事有可能申请法律援助。首先得看你家经济是否困难,这是重要条件。要是符合经济困难标准,可尝试申请。你爸在工作时突发脑出血,若在48小时内死亡,可视作工伤;若未死亡,一般不算工伤,但可享受医保待遇。你可去申请法律援助,提交相关材料,获批后会有人员帮你处理。
吴亮律师
5.0分
2025-10-07
3.9w 浏览
70岁的老人在上班时,突发疾病,用人单位有责任吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,70岁老人与用人单位之间通常属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下,用人单位对老人突发疾病的责任相对有限,但并非完全免责。从实务角度来看,需要重点考虑几个因素:1.老人发病是否与工作内容有直接因果关系;2.用人单位是否提供了必要的安全条件和防护措施;3.双方是否有特殊约定。建议先收集以下证据:工作内容证明、发病时的工作记录、医疗诊断证明等。如果确实存在用人单位管理不当导致病情加重的情况,可以主张相应赔偿。考虑到老人年龄因素,建议优先通过协商方式解决。如需进一步法律帮助,可以携带具体材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-30
4.5w 浏览
我停工留薪期去上了5天班,后面不适应,再申请休息还能带薪休假吗?江西的?
[律师回复] 在江西,停工留薪期内去上班5天又不适应,一般还是能再申请带薪休息的。停工留薪期是按规定给予工伤职工治疗和恢复的时间。你去上班不适应,说明身体可能没恢复好。你可向单位说明情况,提交医院诊断证明等材料,证明需继续休息。若单位不认可,可通过协商或其他合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-09-22
4.4w 浏览