[律师回复] 用人单位不给职工缴纳五险一金是违法的。下面从“五险”和“一金”两方面为你详细分析： “五险”（社会保险） “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定： 用人单位义务 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法律责任 ：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 “一金”（住房公积金） 根据《住房公积金管理条例》规定： 用人单位义务 ：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 法律责任 ：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 所以，如果用人单位不给职工缴纳五险一金，职工可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 当员工不同意降薪时，企业需要谨慎处理，以避免劳动纠纷。以下是一些建议的处理方式： 了解员工诉求并沟通协商 积极沟通 企业应主动与员工进行坦诚的沟通，了解他们不同意降薪的具体原因。可能员工是因为经济压力、对降薪依据不认可等因素而反对。通过沟通，向员工解释降薪的必要性，如企业面临经营困难、市场环境变化等客观情况，并提供相关的数据和资料支持。 寻求妥协方案 在沟通中，企业可以与员工共同探讨其他可能的解决方案，例如调整工作内容、增加绩效奖励部分等，以在一定程度上平衡企业成本和员工利益。比如，企业可以提出如果员工在一定时期内完成特定的业绩目标，将给予额外的奖金或晋升机会。 遵循法律规定与合同约定 查看劳动合同 仔细查看与该员工签订的劳动合同中关于薪酬调整的条款。如果合同中有明确约定企业在特定情况下有权调整薪酬，且此次降薪符合合同约定的条件，企业可以依据合同进行解释和操作。但如果合同没有相关约定，企业单方面降薪可能构成违约。 遵守法律规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经员工同意，企业不得擅自降薪。否则，员工有权要求企业按照原工资标准支付工资，并可能要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。 其他可行办法 培训与调岗 如果员工的工作表现不能满足当前岗位要求，企业可以为员工提供相关的培训，提升其工作能力。若培训后仍无法胜任，在与员工协商一致的情况下，可以调整其工作岗位，同时根据新岗位的薪酬标准确定工资。但调岗应当具有合理性，不能是为了逼迫员工离职而故意设置不合理的岗位。 经济性裁员 如果企业确实面临严重的经营困难，无法维持现有薪酬水平，在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序的情况下，可以进行裁员。企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。被裁减的员工将按照法律规定获得相应的经济补偿。

[律师回复] 不让离职在不同情形下可能有不同的性质，以下为你详细分析： 一般情况下，属于违法行为 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有法定的离职权利，具体分为以下两种情况： 劳动者提前通知离职 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位的同意。如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续、扣压工资或者阻止劳动者离开公司等，就违反了法律规定。 举例 ：小张在一家公司工作，因个人发展原因，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告。三十天期满后，公司以人手不足为由，拒绝为小张办理离职手续，也不让他离开公司继续上班。这种情况下，公司的做法就属于违法行为。 用人单位存在过错时劳动者即时离职 ：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若此时用人单位阻止劳动者离职，同样违法。 举例 ：某公司长期拖欠员工工资，小李以此为由提出立即解除劳动合同并要求离职，但公司以各种理由强行挽留，不让小李离职，这种行为明显违反了法律规定。 特殊情况下，有一定合理性 涉及服务期约定 ：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在服务期未满时，劳动者提出离职，用人单位有权拒绝其不合理的离职要求。 举例 ：公司花费大量资金送小王去国外进行专业技术培训，并与小王签订了五年的服务期协议。但小王在服务期仅过了两年就提出离职，此时公司有权依据协议拒绝小王的离职申请，并要求其承担相应的违约责任。 涉及竞业限制约定 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，用人单位有权要求劳动者遵守相关约定，若劳动者在此时离职可能违反竞业限制约定，用人单位阻止其离职有一定的合理性。 举例 ：小赵在一家科技公司从事核心技术工作，与公司签订了竞业限制协议。在竞业限制期限内，小赵突然提出离职并打算到竞争对手公司工作，公司有权阻止小赵离职，并要求其遵守竞业限制约定。 如果遇到用人单位不让离职的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，需要法定理由才能解除合同

[律师回复] 社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，停交三年后里面的钱能否使用需要分险种来看： 养老保险 养老保险个人账户里的钱一般情况下不能随意使用，它主要是用于退休后领取养老金。即使社保停交了三年，个人账户里的钱依然存在，并且会一直累积在账户里。只有在一些特定情况下，才可以申请提取，以下为你列举常见的几种： 达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限 ：且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，经社会保险经办机构核实后，会将个人账户储存额一次性支付给本人。 参保人移民国外 ：可以在离境时或者离境后书面申请终止基本养老保险关系，社会保险经办机构收到申请后，会对信息进行审核，将个人账户储存额一次性支付给本人。 参保人死亡 ：其个人账户余额可以依法继承，由法定继承人领取。 医疗保险 1. 个人账户 ：医保个人账户里的钱通常仍然可以使用，不同地区规定有所差异。一般可以用于在定点药店买药、支付门诊费用等。比如在深圳、北京等地，参保人可以使用医保个人账户的资金支付看病就医应由个人负担的费用，部分地区还可以用个人账户购买商业健康保险。 2. 统筹账户 ：医保停交3个月以后，通常就无法再享受医保报销待遇，统筹账户的钱不能为你当前的医疗费用进行报销。如果后续重新缴纳医保，可能需要等待一定的时间（即等待期，各地规定不同，一般为1 - 6个月）才能恢复报销资格。 生育保险、工伤保险和失业保险 这三个险种没有个人账户，停交后就无法享受相应的保险待遇。具体说明如下： 生育保险 ：用于报销生育相关的医疗费用和发放生育津贴等，停交后若生育则不能享受相应的报销和津贴政策。 工伤保险 ：是在职期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的保障，停交后遇到工伤事故，无法获得工伤保险基金的赔偿。 失业保险 ：是在非因本人意愿中断就业、并且累计缴费满一定年限等条件下可以领取失业金，停交后且不符合领取条件时，就不能获得失业期间的经济补助。

[律师回复] 社保卡停交后里面的钱是否还能用 社保卡一般包含两个账户，即医保个人账户和金融账户，下面分情况为你分析： 医保个人账户 ： - 通常情况下，社保停交后，医保个人账户里的钱还是可以使用的。参保人员在社保停缴后，去定点医疗机构看病、在定点药店买药时，能用医保个人账户里的余额来支付相关费用。 - 不过，社保停交后，医保的报销待遇通常会受到影响。比如，在很多地区，社保停交超过一定期限（如3个月），从停交次月起就无法享受住院报销等医保待遇了，只有继续缴纳并满足一定的等待期后，才能重新恢复医保报销资格。 金融账户 ： - 社保卡的金融账户其实就相当于普通的银行借记卡账户。如果里面有钱，无论社保是否停交，都可以正常使用，比如进行取款、转账、消费等操作，和普通银行卡的使用规则一样。 社保卡里的钱能否取出及所需条件 医保个人账户 一般情况 ：医保个人账户里的钱原则上是不能随意取出的，它主要用于保障参保人员的医疗费用支出。设立这种规则是为了确保医保基金能够专款专用，保障参保人员的医疗需求。 特殊情况可以取出 ： 参保人死亡 ：参保人去世后，其医保个人账户中的余额可以作为遗产由法定继承人依法继承。法定继承人需要提供参保人的死亡证明、本人的身份证明、与参保人的关系证明等材料，到当地的医保经办机构办理支取手续。 参保人移民 ：参保人如果要移民国外，终止在国内的基本医疗保险关系，可凭借出境证明等相关材料，申请一次性支取医保个人账户里的余额。 异地转移 ：当参保人从一个统筹地区转移到另一个统筹地区时，如果新参保地不接收原医保个人账户的余额，那么可以申请将原医保个人账户里的钱取出。 金融账户 - 金融账户里的钱可以随时取出，只要你按照银行的相关规定操作即可。比如，你可以通过银行柜台、ATM机等渠道进行取款，也可以通过网上银行、手机银行等进行转账操作。你只需要确保账户里有足够的余额，并且知道正确的取款密码等信息。

[律师回复] 一般情况下，在合同期内劳动者主动离职，单位无需支付经济补偿金。但存在一些特殊情形，在这些情形下劳动者主动离职，单位仍需要支付经济补偿金。以下为你详细分析： 无需支付经济补偿金的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并离职，通常是基于自身的职业规划、个人发展等原因，这种情况下不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，所以单位不需要支付经济补偿金。 例如，小李觉得当前工作无法满足自己的职业发展需求，经过慎重考虑后，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种主动离职行为，公司无需支付经济补偿金。 需要支付经济补偿金的情况 如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ：比如用人单位为劳动者安排的工作环境存在安全隐患，没有提供必要的防护设备等，劳动者以此为由主动离职，单位需支付经济补偿金。 未及时足额支付劳动报酬 ：用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以主动解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。例如，公司连续三个月未按时发放工资，员工因此主动离职，公司就需要支付经济补偿金。 未依法为劳动者缴纳社会保险费 ：用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ：如果用人单位制定的规章制度存在违法内容，如限制劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ：这种情况下劳动合同可被认定为无效，劳动者主动解除合同，单位应支付经济补偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

[律师回复] 下面为你分析这个问题： 关于工龄和社保缴费年限 在社保体系中，现在更多强调的是养老保险的缴费年限，而不是传统意义上的“工龄”。缴费年限是影响养老金待遇计算的关键因素之一。 你自己已经缴纳了13年零8个月的社保，当地政府应承担为你缴纳满15年社保的责任，从养老保险待遇计算的角度来看，最终你的养老保险累计缴费年限应达到15年。 社保局按15年计算的合理性 养老金待遇计算 ：养老金待遇的计算主要依据累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素。在计算时，累计缴费年限精确到月。你自己缴纳13年零8个月，政府补齐剩余部分后达到15年，从整体上看累计缴费就是15年。社保局这么说是要表达在养老金待遇核算等方面，会按照累计15年的缴费年限来综合考量，这是符合规定的。因为在计算养老金时，哪怕你多缴纳一个月，基础养老金部分的计发月数折算和个人账户养老金待遇都会有所差别，但最终是根据精确的累计月数来核算，而不是简单的以年为单位机械计算，之所以说按15年算，可能是一种简化表述。 如果存在异议的解决途径 沟通核实 ：你可以与社保局进一步沟通，让工作人员详细解释在养老金等社保待遇计算时，是如何精确考虑你实际缴费的13年零8个月以及政府补缴部分，要求其提供具体的计算方式和依据。 申请复核 ：如果沟通后你仍然对结果有异议，可以向社保局提出书面的复核申请，要求重新审核你的社保缴费年限和待遇计算情况。 行政复议或诉讼 ：若对复核结果还是不满意，你可以向上一级社保部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，主要是为了解决“中人”没有个人账户年限的养老金问题。计算过渡性养老金涉及的视同缴费年限，需要结合当地政策来确定。 视同缴费年限的一般规定 在我国，养老保险制度改革中，对于实行个人缴费制度前，职工按照国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。铁路系统从1994 年开始缴纳养老保险，那么从你参加工作的1983年12月到1993年12月这段时间通常属于视同缴费年限，共计10年。 过渡性养老金的计算区间 不同地区对于过渡性养老金计算涉及的视同缴费年限起算和截止时间规定有所差异，但一般来说，对于1994年开始缴费的情况，过渡性养老金计算涉及的视同缴费年限大概率就是上述的10年。不过，有些地区可能会根据当地建立养老保险个人账户的时间等因素做调整。 比如有的地方是以当地建立个人账户时间为截止点计算视同缴费年限，假设当地铁路系统1996年1月才开始建立个人账户，那么1983年12月 - 1995年12月都可能作为视同缴费年限，就是12年。 要准确确定你的过渡性养老金对应的视同缴费年限，你可以通过以下方式： 1. 咨询原单位 ：向你所在的铁路单位的人事部门咨询，他们有你的档案记录和相关工作信息，能够提供准确的连续工龄认定等情况。 2. 当地社保机构 ：携带本人身份证等有效证件前往当地社保经办机构，让工作人员根据你的档案和社保系统记录来确定视同缴费年限。

[律师回复] 您好！如果依法辞职，并不需要用人单位同意哦。比如：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。细节问题，可来电进一步沟通。