[律师回复] 当工资原本应在15号发放，却因用人单位失误要晚10天发放时，你可以参考以下步骤来维护自身权益： 第一步：与用人单位沟通协商 了解延迟原因 ：主动与公司的财务部门、人力资源部门或者上级领导进行沟通，以平和的态度询问工资延迟发放的具体原因，确认是否只是暂时的资金周转问题或者其他特殊情况。 表达诉求 ：向公司明确表达工资延迟发放会给你带来的不便，要求公司给出具体的发放时间，并形成书面承诺，比如通过邮件、加盖公章的通知等形式，以保障你的权益。 第二步：向劳动行政部门投诉 投诉条件 ：如果与公司沟通后，公司没有合理理由仍坚持延迟发放工资，或者给出的承诺未兑现，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。 准备材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资发放情况的相关材料。 投诉方式 ：可以前往劳动行政部门的办公地点进行现场投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。 第三步：申请劳动仲裁 仲裁条件 ：若劳动行政部门介入后，问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提交仲裁申请 ：需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。 仲裁流程 ：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 仲裁结果 ：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定的期限内不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。 第四步：向法院提起诉讼 诉讼条件 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据审理情况作出判决。 需要注意的是，在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要理性维权，避免采取过激行为。

[律师回复] 两份劳动合同可能会导致法律纠纷，以下从不同情况来分析： 一人同时与两家用人单位签订劳动合同 依据法律规定 - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 可能引发的纠纷 对原单位的违约纠纷 ：如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中明确约定不得同时与其他单位建立劳动关系，那么该劳动者的行为就构成违约。原用人单位有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。 损害赔偿纠纷 ：当劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，给其中一个用人单位造成损失时，该用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。如果新用人单位知道或者应当知道劳动者与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同，仍招用该劳动者，给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。例如，劳动者因在新用人单位投入过多精力，导致原用人单位的项目出现重大失误，原用人单位可以向劳动者和新用人单位索赔。 社保缴纳纠纷 ：我国目前的社保系统通常不允许劳动者同时在两家单位缴纳社保。若劳动者与两家单位签订劳动合同后，可能会出现社保缴纳冲突的问题。一旦发生工伤、医疗等情况，可能会因为社保缴纳的问题导致无法正常享受相应待遇，从而引发劳动者与用人单位之间的纠纷。 用人单位与劳动者签订两份不同内容的劳动合同 目的及风险 - 一些用人单位为了规避法律责任，可能会与劳动者签订两份合同，一份是真实的合同，按双方实际约定执行；另一份是用于应付劳动部门检查或其他目的的虚假合同。 可能引发的纠纷 工资及福利待遇纠纷 ：如果两份合同关于工资、奖金、福利等方面的约定不一致，当劳动者主张权益时，用人单位可能以不利于劳动者的那份合同为依据进行抗辩，从而引发双方的纠纷。例如，真实合同约定月工资为 8000 元，但用于备案的合同写的是当地最低工资标准 2000 元，在发放工资时发生争议，劳动者的权益可能难以得到保障。 劳动期限纠纷 ：两份合同对劳动期限的规定不同，可能导致劳动者和用人单位在劳动关系的存续时间上产生分歧。比如，真实合同约定的是无固定期限劳动合同，而虚假合同是固定期限劳动合同，在合同到期后，用人单位可能主张终止劳动关系，引发纠纷。

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 你好，请问具体什么事情

[律师回复] 离职当天是否必须办理工资结算，需要根据具体情况来判断。 法律规定角度 从法律层面而言，并没有明确强制要求用人单位必须在离职当天给劳动者办理工资结算。不过，《工资支付暂行规定》明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。理论上“解除或终止劳动合同时”就包含了离职当天，但对于实践操作中“一次付清”的具体时间节点，法律没有精确到必须为离职当天这一时间点。 不同处理方式及情形 离职当天结算工资 - 在一些小型企业或者管理规范、流程灵活的单位中，为了避免后续的纠纷，通常会选择在劳动者离职当天就办理工资结算。这种做法可以使劳动者及时拿到应得报酬，也能让双方在离职时就财务关系进行清晰的切割。例如一些兼职、短期临时工，劳务关系结束时当场结清工资是比较常见的操作。 按照公司常规发薪日结算 - 大多数企业有自己固定的工资发放时间和流程，会按照既定的工资支付周期来结算工资。比如公司每月 10 号发放上月工资，员工在月中离职，那么工资可能会等到次月 10 号和其他员工一起发放。这种做法在符合法律规定“一次付清”原则和不拖欠工资的前提下，也是被允许的 。 如果用人单位故意拖延工资结算，超过了合理期限或者违反了当地工资支付相关规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 一般情况下，主动离职不符合领取失业金的条件，但存在一些特殊情况和操作方式有可能领取，以下为你详细介绍： 正常规定下领取失业金的条件 根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2. 非因本人意愿中断就业的； 3. 已办理失业登记，并有求职要求的。 主动离职通常被认定为因本人意愿中断就业，所以不符合领取失业金的标准。 可视为“非因本人意愿中断就业”的特殊情况及操作 与单位协商变更离职原因 ：尝试与原单位进行友好协商，说明自身的实际困难，请求单位将离职原因开具为“非本人意愿”，比如写成“劳动合同期满终止劳动合同”、“被用人单位解除劳动合同”等符合非本人意愿中断就业的情形。单位愿意配合出具相关证明材料，如解除劳动关系证明，那么就有可能符合领取失业金条件。不过这种做法需要单位自愿配合，且要遵循真实原则，不可违规操作，否则可能面临法律风险。 用人单位存在过错 ：如果用人单位存在以下过错情形导致劳动者离职，在法律上可视为非本人意愿中断就业： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； - 未及时足额支付劳动报酬； - 未依法为劳动者缴纳社会保险费； - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； - 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如工资条（证明未足额支付报酬）、社保缴纳记录（证明未依法缴纳社保）等，然后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确是因为上述用人单位的过错原因。之后凭借相关证据材料和解除劳动合同的书面通知等去办理失业登记和申请领取失业金。 申请领取失业金的一般流程 1. 失业登记 ：离职后，携带本人有效身份证件、单位出具的解除劳动关系证明等材料，到当地就业服务机构办理失业登记，填写失业登记表，提交相关资料。 2. 申请失业金 ：在办理失业登记后，符合条件的人员可以向当地失业保险经办机构提出领取失业保险金的申请，填写申请表，并提交失业登记证明、身份证等相关材料。 3. 审核与发放 ：失业保险经办机构会对申请人的材料进行审核，核实其是否符合领取条件以及领取期限和金额等。审核通过后，失业金会按月发放到申请人指定的银行账户。

[律师回复] 虽然这家店已经倒闭了，但你仍然有途径追讨被拖欠两年的6500元工资，以下是一些建议操作步骤： 收集证据 尽管是口头承诺支付工资，但你还是要尽量收集能够证明你和该店存在劳动关系以及对方拖欠工资的相关证据。 - 能证明你在该店工作过的证据，比如工作证、考勤记录、入职登记表、与工作相关的邮件或聊天记录、同事的证人证言等。 - 证明工资数额和拖欠情况的证据，例如之前的工资条、老板承诺支付工资的聊天记录、通话录音等。 确定店铺主体性质及责任人 个体工商户 ：若店铺属于个体工商户，业主需对店铺债务承担无限责任。你可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询业主信息，直接要求其支付工资。 公司性质 ：若店铺为公司，公司倒闭一般要进行清算。若清算过程中未依法支付工资，你可查看公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情形。若存在此类情况，股东可能要在一定范围内对公司债务承担责任。 维权途径 协商解决 尝试找到原店主或相关负责人，与他们沟通协商工资支付问题。你可以选择面对面沟通，也可以通过电话、腾讯等方式，在沟通的过程中注意保留聊天记录或通话录音。在协商时，要明确表达你的诉求，坚持要求支付拖欠工资。 向劳动监察部门投诉 准备好上述收集的证据，向当地的劳动监察部门投诉该店铺拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们可以责令用人单位支付拖欠的工资。你需要填写投诉表格，详细说明你的情况，并提交相关证据。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，虽然你的工资已拖欠两年，但如果期间你有向店主索要工资等主张权利的行为，仲裁时效可能会中断重新计算。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你和店铺存在劳动关系以及拖欠工资的事实。如果仲裁结果对你有利，但店主仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 如果店铺倒闭后进入了破产清算程序，你可以向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。若没有经过仲裁程序，且你有充分证据，也可以直接向法院提起诉讼，要求店主支付工资。涉及公司股东责任时，也可一并起诉要求股东承担相应责任。 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，你可以考虑咨询专业的律师，或者向当地的法律援助机构申请法律援助。

[律师回复] 您好请问您这边具体是什么情况呢。

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答