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  • 宛城区劳动合同律师-宋付建律师
    河南民川律师事务所 南阳市南召县城郊乡阳光大道南召法院斜对面
    5.0
    帮助人数:412
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    176-3363-8005
    更多> #律师简介:宋付建律师简介:毕业于非法本专业,源自于对一个案件的不解而开始拿起法律书籍,到后来抱着试试的态度高分获得法考A证,只因对法律的热爱。毕业十多年来,曾任职于国企、私企、上市公司、外企和项目部,曾在组织人事、企业管理、党群宣传、工会纪委、综合管理、车间技术、项目经理等岗位上工作,积累了丰富的各专业知识,支撑起广阔的执业之路,踏入律师行业后以工科思维结合良好的文书能力办理了大量的案件,积累了丰富的办案经验。
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  • 在试用期间,若用人单位无正当理由解雇员工,那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。通常情况下,用人单位须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的双倍。对于经济补偿而言,其计算依据是劳动者在该用人单位的服务年限,若服务时间不足六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1236次阅读
  • 在某些情况下,倘若企业有足够诚意和善意,应从自雇佣之日起长达一个月的时间内,与员工签署书面的劳动合同。若未能如此,则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而,倘若雇佣关系持续了整整一年之久,但仍然没有签订书面劳动合同的话,这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 自雇主开始使用劳动者之日算起,若超过一个月但又未满一年未与其签署书面形式的劳动合同,该雇主将需按照每个月向劳动者支付两倍于原工资的标准进行补偿。若未签订劳动合同的时间已经超过了一年,那么这就被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形之下,通常可以主张最高为十一个月的双倍工资赔偿。 #劳动纠纷 983次阅读
  • 对于试用期内的员工而言,若选择辞去目前所任职位,通常情况下只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面通知即可。在试用期间,劳动者与雇主之间的劳动契约关系较为宽松柔性化,这就提供了足够的空间来进行相应调整。提前三个工作日递交离职申请,恰好可以为雇佣方预留出足够的时间段来妥善处理职场交接事宜。 #劳动纠纷 1427次阅读
  • 若阁下的雇佣期不足一个自然月而尚未签订劳动合同即遭受解职,应首要关注导致离职之原因是否符合法定。倘若事出无因,依据相关法律法规,阁下有权向用人单位索求实际工作期间内之薪酬权益。然而必须指出,此种雇主行为属于违规操作,鉴于建立劳动雇佣关系后应尽快签订书面劳动合同,以便双方权益得到明确保障。 #劳动纠纷 910次阅读
  • 在尚未签署劳动合同时,通常并不强制要求应提前一个月通知雇主解除雇佣关系。然而,为规避潜在的法律纠纷,我们建议您尽力在离职前尽早向雇主明确表达离意。此外,若未能及时签订综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同,有可能被视为雇主存在违法行为,届时您将有权要求其支付相应的双倍工资等赔偿金。 #劳动纠纷 1373次阅读
  • 在有关法律程序尚未结束之际,劳动合同若是恰好到了期限,通常情况下,劳动合同需顺理成章地延续到相关的因素完全消退之时再行解除。这样做的目的,是为了确保劳动者在法律程序进行中的各项法定权利得到充分保护,使得他们可以全身心投入到诉讼中去,而不必为劳动合同即将到期所带来的困扰和压力分心。 #劳动纠纷 1103次阅读
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