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宛城区劳动合同律师在线服务
武大冰律师
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河南民川律师事务所
南阳市南召县阳光大道一号
5.0
分
帮助人数:3
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
139-4938-6953
更多>
#律师简介:毕业于郑州大学,中国法学会会员,河南民川律师事务所专职律师。主要业务领域:刑事辩护、民商事诉讼、各类经济纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、劳动争议等。武大冰律师能够潜心研究法律和大量的法院判例,积累了深厚的法学理论和诉讼实操经验,具有娴熟的执业技巧和高超的实务处理手段,形成了敬业、礼实、稳重、干练的工作风格,得到客户一致好评。秉承着“受人之托,忠人之事!”的服务理念,运用专业知识和技能维护当事人最大的利益。
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普法图文
公司拖欠工资,员工能否单方面解除劳动合同
雇员遇用人单位未按时足额支付报酬,有权依法单方解除劳动合同,无需单位同意。依据法律规定,劳动者可向欠薪单位索要经济补偿,补偿金额根据工龄计算:满一年赔一个月薪,半年以上按一年算,半年以内赔半个月薪。
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建立劳动关系后,应在何时签订劳动合同
根据法规,企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。逾期未签,将从满月起按双倍工资支付,直至满一年。过一年未签合同,视为默认订立无固定期限合同。
#劳动纠纷
1142次阅读
超过一年未签劳动合同解雇,如何申请赔偿
未签劳动合同,补签后一般不付经济补偿,但用人单位在超过1个月至1年未签时,补签前需支付双倍工资;过一年视为无固定期限合同。无故解雇者,需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。
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劳动合同签订后如何妥善处理辞职事宜
签署劳动合同后,如有离职意向,应提前三十天书面通知用人单位,合法解除劳动合同。试用期员工只需提前三天通知。若用人单位未依法履行手续,劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构申请维护权益,促使用人单位遵守法律。
#劳动纠纷
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劳动合同补充协议是否具备法律效力
劳务合同补充条款,在各方自愿且符合劳动法规下签署,具有等同于原合同的法律效力。一旦发生违约,各方可据此向劳动监察部门申诉,维护权益。该条款具有法律约束力,是保障劳动者权益的重要措施。
#劳动纠纷
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劳动合同未到期,员工如何提出辞职
当员工欲离职且合同未到期,应先与单位诚恳协商解除劳动合同,如无异议则可顺利执行。根据法律,无论是试用期或非试用期劳动者,均有权提前30天(试用期内3天)书面通知单位,正式终止劳动合同,确保离职流程合规完成。
#劳动纠纷
1257次阅读
合同到期,是否需提前一个月申请离职
劳动合同期满未续订需提前一月提交离职通知,正式员工书面告知三十天生效;试用期内,仅需提前三天通知即可解除劳动合同。法律保障劳动者终止合同权利。
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