徐州
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是的。劳务派遣制度中，被派遣员工与派遣机构签订劳动合同关系，构成劳动关系范畴内的职工。尽管与实际使用劳动力的用人单位构成劳务服务合同关系，但其劳动权益仍受法律保护。劳务派遣是国家认证并法律认可的一种雇佣方式，具有独特性和重要性。
劳务服务公司可外包派遣员工事务。实施外包时，需与用人单位签署劳务外包协议，明确双方权利义务。协议中应规定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费用及支付方式，并明确违约责任。用人单位应根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，禁止将连续性用工期限拆分为多个短期协议签署。
劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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当劳务派遣协议到期且用人单位决定不续签时，劳动者有权获得经济补偿。补偿金额基于劳动者最后十二个月的平均月收入计算，同时根据工作年限确定补偿时长。每满一年，劳动者可获得一个月工资的经济补偿；满六个月但不足一年的，亦按一年计算，即可获得一个月工资的经济补偿。
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劳务派遣员工的加班工资通常由实际用工单位发放。劳务派遣是一种特殊的用工方式，需遵循相关法规，只有具备资质的劳务派遣单位才具备合法用人资格。这些单位不直接雇佣员工，而是将其安排到其他单位工作，由实际用工单位管理和指挥。劳务派遣协议（两家公司间的合作）规定了双方的权利和义务，包括劳动报酬支付等，劳务派遣单位有义务向被派遣劳动者阐明协议内容。
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁，因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制，降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担，还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制，合理享受工作权益。
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我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律，建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者，应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄，不属于劳动者，只能签劳务合同。
