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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
公司遵循《劳动法》意见，职工非公伤病期间的生活费或医疗补偿按实际支付，但不低于当地最低工资80%，作为最低保障。各地可能有特殊法律规定，需参照地方政策处理。
误工费支付取决于受害者劳动能力及其因受伤导致的收入损失程度。若受害者受伤前具备劳动能力，但因伤害无法继续工作或劳动，造成实际收入损失或降低，可要求对方支付误工费。
公司遵循《工伤保险条例》保障工伤员工权益，提供伤残津贴和医疗费补助等福利。工伤引发的纠纷，一般通过仲裁或诉讼解决，非首选赔偿途径，除非公司有明确责任未履行。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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在交通事故中，如果对方全责，你有权要求赔偿上下班交通费用。因车辆维修期间无法使用，产生的额外交通费用可向责任方索赔。赔偿金额应根据普遍适用的规则确定，即替代性交通方式的合理费用。可参照实际支出的出租车、公交、地铁等费用进行计算。
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农民工在工地受伤，应立即就医并通知雇主。如雇主未按规定申请工伤认定，农民工或其亲属、工会可在一年内直接向社会保险行政管理部门申请。同时，也可寻求当地人力资源与社会保障管理局的援助和指导。
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工伤职工退休后因职业病致死，补偿计算如下：丧葬补助金按本省/自治区/直辖市上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金则根据亲属关系，配偶每月领40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿额外10%，但总额不超过逝者生前薪酬。一级至四级伤残员工离世，家属获一次性抚恤金，金额按上一年度月平均工资确定。
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工伤赔偿的法律时限通常为一年。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤员工或其近亲、工会可在伤害发生或职业病确诊后一年内自行申请。请及时行使权利，确保合法权益得到保障。
