徐州
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企业如非法裁员，劳动者要求续签则需履行；未提续约或合同无法履行，须支付赔偿金。违法解雇者，赔偿金为经济补偿标准的双倍，以现金支付。经济补偿按工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年不满一年按一年计。
即使未签劳动合同，员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同，应按月支付双倍工资。
企业刻意在劳动合同中虚报薪资以避税是非法行为，损害员工权益。劳动合同须明确薪酬，如有争议，可通过协商解决，优先集体合同，无则参照同岗位标准或国家规定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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签订劳动合同时，需确保内容全面，包括合同期限、工作职责、劳动安全、卫生防护、工作环境，薪资待遇、社保福利、劳动纪律考核，以及合同终止条件和违法行为法律责任等必备条款，以充分保障双方权益。
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中型车超速违法，扣分标准如下：高速及城市快速路段超速20%以上，或普通路段超速50%以上，扣12分；高速及城市快速路段超速20%以内或普通路段超速20%-50%，扣6分；其他车型高速及城市快速路段超速20%-50%，也扣6分；高速低于最低限速，扣3分；普通路段超速10%-20%，扣1分。
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劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应在规定时间内签订书面劳动合同。若未履行此义务，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。一年后仍未解决，劳动者失去双倍工资赔偿权，但劳动关系视为无固定期限合同。
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我国《劳动法》规定，雇主与雇员应协商确定试用期，且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一至三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。
