北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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工伤认定申请超出一年期限后,劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会或法院提出工伤认定请求。尽管劳动行政部门不再受理,但劳动者仍有权要求工伤待遇赔偿。若劳动者能提供充分证据,证明其情况符合工伤规定,审理机构可能判定为工伤。建议劳动者尽早申请工伤认定,以顺利享受待遇。
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工伤认定后,申请停工留薪需员工书面申请,经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营,需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限,由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定,单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复,员工需提前申请延长,经单位同意可延长停工留薪期。
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依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血,不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡,才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害,也有可能认定为工伤。无论何种情况,都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。