首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗

劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗

时间:2024.06.04 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1454人
律师解答:
不一样。
律师解析:
劳动能力鉴定伤残鉴定不一样。
劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。
从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。
从范围来说,劳动能力鉴定范围更大一些,即除对工伤(含职业病)进行鉴定外,还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定,其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。
而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格,其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。
二者的工作程序和判别依据也不同。
但对于明显的工伤(含职业病)案例来说,伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。
二者的申请鉴定的时间也不同,劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后,可以提出申请;
伤残鉴定申请时间是医疗终结后。
法律依据:
《工伤保险条例》第22条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......

李阳律师
李阳律师
17721011789
咨询我

劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......

李阳律师
李阳律师
17721011789
咨询我

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人对自己的主张负有提供证据的责任。根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会......

李阳律师
李阳律师
17721011789
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 合同未到期离职能否索要工资赔偿

    郭培员律师

    郭培员律师

    合同未到期辞职求工资赔偿依具体情形。员工自身原因自主离职且不满足法定获赔条件,通常无赔偿,但可索要已服务期间工资。因雇主过失,如未提供劳动环境、未按时足额付薪、未缴社保等致员工离职,员工有权申请经济补偿。

    浏览量:866 2024-10-31
  • 工作九年解除劳动合同有赔偿吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    倘若雇主以不合理之理由终止与劳动者之间的劳务关系,则劳动者将享有法定赔偿权益。在通常情况下,劳动者有望获取经济上的补偿,且补偿的具体额度将按照员工每工作满一年即向其发放相当于一个月工资标准的金额计算而得。但若雇主无视法律规定,擅自解除了与劳动者之间的劳务协议,则劳动者有资格要求赔偿,且赔偿额按经济补偿的双倍标准计算。对于已经工作了九年的劳动者而言,经济补偿通常相当于九个月工资的标准。

    浏览量:1066 2024-10-31
  • 调岗算不算变相辞退员工

    郭培员律师

    郭培员律师

    调整岗位不一定是变相解雇。若因合理业务需求,劳动环境不变、薪资福利不变、员工能胜任,通常不视为变相离职。但调岗不合理,如大幅降薪、恶化环境、职位要求与个人技能脱节等,则易被认为是变相辞退。

    浏览量:1377 2024-10-31
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
李阳律师

上海市建纬律师事务所

李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。

咨询该律师
  • 劳动争议过时效法院受理吗

    1153人阅读

    劳动争议若已过时效,通常法院将不予受理,因为时效是保障法律秩序和权益的重要原则。然而,若劳动者在收到仲裁裁决书后的法定15日内及时向法院提起诉讼,即便争议已过仲裁时效,法院仍应依法受理,不应以时效为由拒绝或驳回。

  • 劳动争议的类型有哪些

    1194人阅读

    劳动争议的主要类型包括:劳务关系纠纷、劳动合同纠纷、解雇与辞职纠纷、工作时间与休息休假纠纷、社会保险与福利纠纷、职业培训与劳动安全保护纠纷,以及劳动报酬与工伤赔偿纠纷等。

  • 劳动争议的诉讼时效是几年

    1018人阅读

    劳动争议的法律诉讼时效通常为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间若维护权益、寻求保护或得对方承诺,时效中断后重新计算。因不可抗力等原因无法及时申请,时效中止,待障碍消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制,但劳动关系终止后一年内必须申请仲裁。

  • 劳动纠纷诉讼时效是几年

    1371人阅读

    我国劳动争议诉讼时效为一年,对仲裁裁决不服,可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年,自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制,但终止后一年内应提出争议。劳动者对仲裁裁决不服,可在15日内起诉。