山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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根据我国《劳动法》,哺乳期女性员工享有特殊保护。用人单位不得解除其劳动合同,并禁止安排第三级体力劳动及哺乳期禁忌工作。同时,不得要求加班或夜班劳动。但法律未明确规定哺乳期期限。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得滥用生殖权利延长妊娠期超过7个月的女性员工工作时间或安排夜间工作,并应确保员工在正常工作时段内有足够的休息和调整。因此,对于孕晚期(即孕期7个月以上)的女性员工,雇主不应强制安排夜班。
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劳动法规规定,员工请事假时,用人单位可选择是否支付工资;请病假时,雇主需按劳动合同或公司规定支付工资,但不得低于本地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和行业而有所不同。
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根据中华人民共和国劳动法律法规,用人单位在休息日安排劳动者工作,应安排补休或支付加班费。若无法安排补休,应支付双倍加班费。法定节假日加班,不得以补休替代加班费支付。