养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱,这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知,对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员,按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数,单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费,灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则,采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在此情境下,贵司或许应考虑为员工缴纳五险一金,这已成为众多企业的标准福利。鉴于五险一金的缴纳涉及众多细节,尤其是对新员工来说,本文旨在提供详细的缴纳流程,以供贵司参考。
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计算个人所得税时,需扣除员工自付的养老、医疗、失业保险费、住房公积金及年金等,但用人单位承担的部分不计入。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。工薪所得采用超额累进税率,税率从5%至45%不等。个体工商户及单位承包、承租经营所得也适用5%至35%的超额累进税率。
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按照我国法律规定,雇主在招聘新员工后,须在30个工作日内为新员工向当地社保机构进行社会保险登记。此外,雇主还需依据法律规定,按时并足额支付各项社会保险费用。这一举措旨在保障员工的社会保障权益,确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业等风险时得到必要的经济保障。雇主应严格遵守相关规定,确保员工的社保权益不受损害。
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用人单位须于员工入职后三十天内,为其向社保机构申请社保登记,逾期则由社保机构核定费用。无雇主个体工商户、非全日制从业者及其他灵活就业人员也需申请。我国实行统一的个人社保号制度,即公民身份号码。