单位拒不签无固定期限劳动合同,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一......
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。......
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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根据我国《劳动法》,哺乳期女性员工享有特殊保护。用人单位不得解除其劳动合同,并禁止安排第三级体力劳动及哺乳期禁忌工作。同时,不得要求加班或夜班劳动。但法律未明确规定哺乳期期限。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得滥用生殖权利延长妊娠期超过7个月的女性员工工作时间或安排夜间工作,并应确保员工在正常工作时段内有足够的休息和调整。因此,对于孕晚期(即孕期7个月以上)的女性员工,雇主不应强制安排夜班。
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劳动法规规定,员工请事假时,用人单位可选择是否支付工资;请病假时,雇主需按劳动合同或公司规定支付工资,但不得低于本地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和行业而有所不同。
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根据中华人民共和国劳动法律法规,用人单位在休息日安排劳动者工作,应安排补休或支付加班费。若无法安排补休,应支付双倍加班费。法定节假日加班,不得以补休替代加班费支付。