北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
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被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时,满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定,在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际,向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务,那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责;倘若因此而对劳动者造成侵权行为的,仍需承担相应的经济赔偿责任。

公司拖着不给开离职证明是不对的,既不合理也违法。你可以先跟公司沟通,问问是什么原因,让公司赶紧把离职证明开了。要是沟通没用,公司还是拖着不给开,那你可以去劳动部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律武器来维护自己的权益。根据法律规定,企业在终止劳动合同后,应该马上把离职证明给员工。

可向劳动监察机构申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当劳资关系解除或终止,企业必须依法提供书面证明,并在15日内转移档案社保。未按规定将面临行政部门处罚,需赔偿劳动者损失。在解决劳动争议时,协商和调解是首选,如不成可申请仲裁,对仲裁结果不满仍有权在法律规定范围内诉诸法院。

公司不开离职证明,可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。