提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 个税登记时间

个税登记时间

时间:2024.02.29 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1398人
律师解析:
按照现行个人所得税法的规定,扣缴义务人每月预扣、代扣的税款,应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
因此,扣缴义务人2019年1月份实际支付“工资、薪金”“劳务报酬”等代扣的个人所得税,应当在2019年2月征期进行扣缴申报(即:
填报《个人所得税扣缴申报表》,也就是通常所称的“明细申报”)并缴纳税款,此时该笔税款的税款所属月份应为2019年1月。
同时,扣缴义务人自2019年1月1日起向员工发放工资并计算和预扣个人所得税时,可以扣除子女教育、赡养老人等专项附加扣除,自2019年2月1日起扣缴客户端才会支持新的个人所得税扣缴申报表的提交上传功能。
因此,也要求扣缴义务人2019年1月份实际支付“工资、薪金”“劳务报酬”等代扣的个人所得税,应当在2019年2月征期进行扣缴申报并缴纳税款。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;
有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;
需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除,不得拒绝。
非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款,不办理汇算清缴。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞......

2017年4月1日起办理健康证一律免费,与有无营业执照无关。健康证办理所需的材料:1、二代身份证原件;2、《用工证明》需加盖公章,用工证明要求电脑打印,不得手写,复印无效......

从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 保险公司周末不理赔吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    尽管节假日保险公司会进行休整,但网络营业点通常配备值班人员,确保客户得到及时服务。您随时可申请理赔,不受时间限制。直接拨打保险公司的客户服务热线或理赔专线,这些渠道全天候为您服务,确保您的需求得到及时响应。

    浏览量:1449 2024-05-18
  • 社会保险属于劳动纠纷起诉费是多少

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动关系纷争中,基础诉讼费为10元。若调解、撤诉或适用简易程序,费用减半。民事维权诉讼费用较低,法院多减免,仅需支付律师费。申请劳动仲裁则费用全免。此举旨在降低劳动者维权成本,促进劳动关系和谐。

    浏览量:1352 2024-05-18
  • 西樵劳动保险律师有什么用

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在劳动纠纷中,律师作用重大:提供专业法律咨询,解读法定权利与责任,高效维护权益;代理仲裁诉讼,妥善处理争议;挖掘有利证据,追求理想诉讼结果;提供法律建议,全程代理,提升利益诉求实现程度。律师专业支持不可或缺,共同追求理想结果。

    浏览量:1041 2024-05-18
  • 遭遇恶意欠薪,员工该怎么办

    钟玉琳律师

    一,是通过工会与用人单位协商解决;二,是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三,是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四,是可以向人民法院提起诉讼;五,是求助社会、媒体的力量。

    播放量:1476 2022-06-07
  • 如何理解劳动争议调解

    钟玉琳律师

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等,进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

    播放量:1350 2022-06-07
  • 劳动争议向法院起诉前提条件是什么

    钟玉琳律师

    当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

    播放量:831 2022-06-07
冉文佳律师

河北儒安律师事务所

冉文佳律师,河北儒安律师事务所律所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。 主要业务范围:民商事案件,刑事案件,非诉执行案件,行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师,河北儒安律师事务所主办律师,社会风险稳定评估师。 执业多年,参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作,处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷,从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务,参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来,一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户一致好评。 主要业务范围:各类民商事案件,如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等,以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师,秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域:在处理婚姻家庭类案件,交通事故,债权债务,合同纠纷、刑事诉讼等类案件,注重理论和实践的结合,获得良好的效果。

  • 公司单方面调岗降薪合法吗

    1017人阅读

    公司在未经员工同意的情况下擅自调整岗位和薪资是不合法的。根据法规,公司应事先与员工协商并达成一致,才能变更员工的工作职责和薪酬待遇。若公司未经员工同意擅自调整,将侵犯员工权益,员工有权向相关部门申诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

  • 劳动争议纠纷管辖法院有规定吗

    1081人阅读

    劳动争议纠纷的管辖法院有明确规定:劳动争议受劳动争议仲裁委员会管辖,涉及诉讼则由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若双方对同一仲裁裁决有异议并提起诉讼,先起诉方为原告,法院应一并裁决。若分别起诉,后受理的法院应将案件移送至先受理的法院审理。

  • 临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任

    1613人阅读

    临时工虽未签合约,但在岗位上晕倒仍应受工伤认定保护。若已建立事实劳动关系,且在工作时间、地点因工作原因受伤或患职业病,用人单位应负工伤责任。应依法追究相关责任方工伤赔偿等法律责任。

  • 追索劳动报酬纠纷法律途径有哪些

    1793人阅读

    当发生追索劳动报酬争议时,建议先尝试协商解决。若协商无果,可依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。若涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决策引发的争议,用人单位需承担举证责任。劳动合同无效后,用人单位应支付相应劳动报酬。