饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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员工离职后,用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付,应按规定处理,禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况,劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。
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为证明同工不同酬,员工需搜集工作类型、薪资差距、劳力程度和成果大小的证据。尽管《劳动合同法》支持同工同酬,但实施规范缺乏,使得“同工”定义模糊。员工应先尝试协商解决,如无果可向劳动仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。同时,员工有权向相关仲裁或行政部门提请裁决审核。实现平等的劳动报酬待遇是每位员工的权利。
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员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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仲裁庭审理加班费争议需备齐以下证据:劳动合同、前12个月工资条或银行流水、入职证明、工作内容证据、薪资及工时协商证据、实际工资收入证明、工作时间证明及离职相关文件。证据效力判断标准包括公文文书、鉴定结论等的优先地位,原件优于复印件,法定鉴定机构结论更具公信力等。