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没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资，可以向劳动监察大队投诉举报，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
工资延迟发放不属于侵占罪范畴，因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议，应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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解决劳动纠纷，应先尝试双方平等协商。若协商无果，劳动者可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道调解机构申请调解。调解不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。若仲裁结果仍不满意，劳动者可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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若公司拖欠员工薪资，劳动监管部门会依法采取严厉措施：一是要求限期支付所欠薪资；二是若薪资低于本地最低工资标准，需立即补足差额；三是若未按时支付，将强制要求支付额外赔偿金给每位受影响员工。这些措施旨在保护员工权益，确保他们获得应有的报酬。
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工资损失：按实际应得工资支付，并加付25%的赔偿款。劳动保护待遇受损：补充相应的劳动保护津贴和用品。工伤或医疗待遇损失：提供相应待遇，并支付相当于医疗费用25%的赔偿款。女性员工和未成年工人健康受损：提供医疗待遇，并支付相当于医疗费用25%的赔偿款。其他赔偿费用：按合同约定执行。
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用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚，并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。
